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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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年金または401(K)
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生命保険と障害保険
Remoteでナウルのチームを拡大
Remoteを使えば、一部の通貨でナウルの契約社員へ支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家にご相談ください）。
ナウルで採用を行う企業は、通常、現地に法人を保有するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューション提供者と連携する必要があります。給与処理、福利厚生、税金、オンボーディングの管理プロセスは、現地の専門知識がなければすぐに複雑化します。このような国で採用を開始する場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地の法令を完全に遵守しながら従業員を採用することが容易になります。弊社がEmployer of Record (EOR) 製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を引き受けるため、貴社は優秀な人材の採用と事業の成長に集中できます。
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誤分類のリスク
ナウルでは、多くの国と同様に、自営業者（または契約社員）とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。ナウルにおける契約社員の誤分類は、当該企業に罰金や制裁が科される可能性があります。