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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでルワンダのチームを拡大
Remoteでは一部の通貨でルワンダの契約社員へ支払いが可能です（詳細は Remoteの専門家に今すぐご相談ください）。
ルワンダで採用を行う企業は通常、現地に法人を設立するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューション提供者と連携する必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングを管理するためのプロセスは、特に現地の専門知識がなければ急速に複雑化します。こうした国で採用を始める際は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法を完全に順守した形で従業員を採用することが容易になります。Remoteが Employer of Record（EOR）製品 を提供している国では、Remoteが順守責任を引き受けるため、優秀な人材の採用と事業拡大に集中できます。
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誤分類のリスク
ルワンダでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、企業は罰金や違約金を科される可能性があります。