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契約社員管理
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チームを拡大
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医療保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険と障害保険
Remoteでトルクメニスタンのチームを拡大
Remoteを利用すると、トルクメニスタンの契約社員に一部の通貨で支払いが可能です（詳細はRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
トルクメニスタンで採用を行う企業は、通常、現地に法的な法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションの提供者と連携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングなどのプロセスを整備することは、特に現地の専門知識がなければ短期間で複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すれば、現地法を完全に遵守しながら労働者を採用することが容易になります。当社がEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteが遵守責任を負いますので、優秀な人材の採用と事業拡大に専念できます。
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誤分類のリスク
トルクメニスタンでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員を誤って分類すると、当該企業に罰金や制裁が科される可能性があります。