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契約社員管理
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チームを拡大
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医療保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
Remoteでザンビアのチームを拡大
Remoteでは、一部の通貨でザンビアの契約社員へ支払いが可能です（詳細についてはRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
ザンビアで採用を行う企業は、通常、現地に法人を設立するか、グローバルな雇用ソリューションのプロバイダーと連携して企業に代わって従業員を雇用する必要があります。給与、福利厚生、税金、オンボーディングの管理に必要なプロセスを整備するのは、特に現地の専門知識がなければ非常に複雑になります。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すれば、現地法令に完全に準拠した形で従業員を採用することが容易になります。当社がEmployer of Record (EOR)製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を負うため、優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
ザンビアでは、他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を異なる扱いとしています。契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が課される可能性があります。