誤分類のリスクが気になるなら、Remote契約社員管理プラスを利用すれば、心配ありません。

誤分類に対する免責補償が付くため、200を超える国や地域の契約社員を安心して雇用できます。

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自信をもって契約社員を雇用

従業員の誤分類は、税金、ペナルティ、罰金、風評被害など、深刻なリスクを伴います。契約社員管理プラスでは、他社にはない契約社員管理を実現します。簡単なオンボーディングから、給与支給の自動化、厳密に現地に即した契約社員用契約書まで、法令遵守が徹底されています。わずか数クリックで、リスクなく契約社員のオンボーディングを開始できます。

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国際契約社員との提携が簡単に

Remoteの法令を遵守した契約、スマート化された請求処理、誤分類リスクに対する補償でどのように企業を保護できるかを、ツアー形式でご覧ください。

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信頼できるコンプライアンス強化策

契約社員のオンボーディング、管理、給与支給、企業の保護、そのすべてを一元的に行うことができます。

信頼できる誤分類リスク対策

契約社員の誤分類に対するセキュリティをさらに強化し、コンプライアンスを確保することで、企業が現地の法律や規制への対応を心配する必要はありません。

免責保証で安心して契約社員を雇用

Remoteの契約は、現地の法務専門家が確認した堅実な内容となっており、契約社員の誤分類に対する免責補償を保証しています。Remote契約社員管理プラスでは、契約社員1名につき10万ドル、クライアント1社につき100万ドルを上限としてペナルティを補償します。

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お客様の安心を第一に

当社では、現地の労働法を十分に理解した上で契約社員サービス契約書を作成し、コンプライアンスの徹底とリスクの軽減に努めています。これにより、最も大切なお客様の安心を確保できます。

契約社員を雇うことは、専門的なスキルや追加の労力が必要な場合の一時的な役職に適しています。誤分類とは、フルタイム従業員の基準を満たしているにもかかわらず、労働者が誤って独立した契約社員に分類されることです。リスクには、厳しいペナルティ、連邦法による罰金、さらには追徴課税や企業の信用を損なう可能性などがあります。当社の無料診断で、誤分類リスクをご確認いただけます。