グローバルHRのあらゆるニーズに対応する包括的な給与処理ハブ

海外従業員にストックオプションや株式報酬を提供することで、チームの責任意識と士気を高めます。株式プランから源泉徴収、申告まで、当社のグローバルな株式に関する専門知識により、あらゆる段階でコンプライアンスを確保できます。

Remoteのガイド付きのオンボーディングプロセス、直感的なプラットフォーム（休暇や経費精算の管理を含む）、チームのサポートにより、従業員や契約社員からの問い合わせに対応する時間を短縮できます。

Remoteの100%所有法人モデルをぜひご活用ください。負担やリスク、コストをかけずにグローバルな事業展開を行うことができます。組み込まれたセキュリティとコンプライアンスをはじめ、雇用権限、給与、税金、福利厚生などをカバーする予防的なモニタリングによって、採用および雇用プロセスの各段階でコンプライアンスを確保します。

各国独自の福利厚生制度を特別価格で利用できるため、通常の数分の一のコストで従業員に公平かつ業界トップクラスの福利厚生を提供できます。つまり、グローバルなスケールでローカル人材の獲得競争に挑むことができるということです。