Remoteは、グローバルな福利厚生と法律の専門家からなる大規模なチームを、世界各地に擁しています。彼らは、各市場で競争力があり、かつ規制に適合した福利厚生を深く理解しており、市場のニーズに応じてプランを継続的に更新しています。また、各国の従業員のニーズに合った福利厚生を提供するため、業界トップクラスのプロバイダーと連携しています。

Remoteは、世界中のプロバイダーとの強固な関係と、多数の従業員を活かし、競争力のある大規模グループ価格をお客様に提供しています。福利厚生にプレミアム料金を請求したり、管理コストを追加したりすることはありません。お客様とその従業員は、弊社チームメンバーが享受しているものと同じ、優良な特典を受けられます。

Remoteでは、現地の慣習や法律を調査し、優良なベンダーとの関係を構築し、取引を交渉し、福利厚生を管理し、従業員の登録手続きを行い、継続的な従業員サポートを提供し、年次の更新手続きを行い、その他多くの業務を一括して管理しています。そのため、お客様は手間をかけずにチームに最高のサービスを提供できます。

Remoteは、公正な平等性の実践に率先して取り組んでいます。これは、居住地に関係なく、すべての従業員の豊かな暮らしに必要な法定の福利厚生および追加の福利厚生を、お客様が確実に提供できるよう支援することを意味します。

はい。コンプライアンスは弊社の最優先事項です。弊社の法務および福利厚生の専門チームは、各国における採用に関して、法律の変更にも柔軟に対応し、福利厚生プランが常に法的規制に準拠していることを確認しています。

はい。ほとんどの市場で、健康保険の標準パッケージやプレミアムパッケージなど、複数のオプションをご用意できます。米国、カナダ、英国など一部の大きな市場では、さらに種類や柔軟性が豊富なプランを提供できます。また多くの国で、弊社の福利厚生を従業員に提供するかどうかをお客様ご自身が決めることも可能です。弊社では、継続的にサービスの改善と追加を行い、現地の労働法を遵守しながら、お客様と従業員に対する柔軟性を高めています。

状況によって異なります。一部の国では、法的および/または社会的理由により、Remoteを通じて雇用したすべての従業員に基本的な福利厚生（健康医療など）を提供することが義務付けられています。このような場合、弊社はお客様の予算に合わせた低コストのオプションをご用意します。多くの他の市場では、お客様に対して法定社会保障プログラムの標準的な給与控除以外の福利厚生の提供を義務付けていません。従業員のオンボーディング時に福利厚生のオプションが表示されます。質問がございましたら、弊社チームまでお問い合わせください。

はい。ほとんどの国では、競争力のある料金で従業員が配偶者や子供を健康保険に加入させることができます。従業員は扶養家族の費用を負担することになります。家族の保険費用の負担を軽減したい場合は、弊社はお客様と協力して、法を遵守したソリューションをご提案します。

弊社の従業員ダッシュボードで「福利厚生」タブをクリックすると、従業員が利用できる福利厚生や、加入方法、補償の利用方法、扶養家族の追加方法などの手順を簡単に確認できます。また従業員からの質問や懸念事項には、弊社の福利厚生専門チームが対応いたします。福利厚生の管理に加えて、行程全体を通して継続的なサポートを提供します。

はい。弊社は誤分類に関する法律を確実に遵守しながら、貴社の（ほとんどの国の）契約社員が割引料金で国際的な医療保険にアクセスできるようお手伝いします。