“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
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魅力的で市場にマッチした報酬パッケージを用意しましょう。Remoteで報酬に関する洞察を得ることで、推測や長時間の交渉が不要になります。
独自のベンチマークデータを利用すれば、候補者の地域市場における競争力のある公正な給与提示ができ、自信を持って給与を決定できます。
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お客様の声
Remoteを信頼してビジネスを変革するお客様の仲間入りをしましょう。
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
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信頼できるデータで採用を最適化
さらなる焦点と洞察を得て採用活動を強化
ビジネス拡大に最も費用対効果の高い市場を見つける
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信頼できるデータをもとに給与を把握し、予算を最大限に活用しましょう。
的確な知見を取得
職種、経験レベル、勤務地で検索して、市場に特化した報酬に関する洞察を得ましょう。
十分な情報に基づいた意思決定
世界および国別の給与範囲、中央値、下限/上限を確認し、あなたの給与方針に沿った給与を提示しましょう。
よくある質問
「基本給」は従業員が受け取る基本的な所得であり、賞与、福利厚生、その他の金銭的なインセンティブなどはこれには含まれません。一方、総報酬は基本給に加えて、保険、ストックオプション、業績賞与など、その他のあらゆる特典や福利厚生を含めた、従業員の収入の全体像を表すものです。
どちらの数値も、雇用主が競争力を維持したり、従業員が十分な情報に基づき意思決定を行ったりする上で不可欠です。
Remoteの給与エクスプローラーでは、基本給情報のみ提供されています。当社では、必要な場合はいつでも、福利厚生、株式、インセンティブに関して、貴社のニーズに合わせたアドバイスを提供しています。
Remoteから透明性のある給与データにアクセスできることで、賃金格差の緩和や、より平等な職場文化の推進に役立ちます。
はい、給与エクスプローラーでは「給与中央値」データを提供しています。給与中央値とは、特定の役職や地域の給与一覧における中央の値を指します。つまり、給与一覧の中で半分のデータはこの値よりも高く、残りの半分は低くなります。この統計値は、特定の役職の標準報酬を把握する上で非常に重要であり、雇用主と求職者が正確かつ最新の市場状況に基づき意思決定を行うために役立ちます。
任意の役職の年収を確認するには、給与エクスプローラーに役職と所在地を入力します。プラットフォーム上では、初任給額、中央値、最高額など、給与データのあらゆる詳細が提供されており、雇用主が新たに給与を設定する場合や、従業員が給与交渉をする際に非常に有用です。
給与エクスプローラーは、RemoteのグローバルHRプラットフォームと完全に統合されています。そのため、人事担当者はグローバルの報酬データに併せて、オンボーディング、給与、法令遵守管理など、その他の人事向け機能にシームレスにアクセスできます。この統合により、複数の人事プロセスを効率化でき、グローバルHRのあらゆるニーズを1つの効率的なプラットフォームで管理できます。
給与エクスプローラーではグローバルの給与幅に関する情報は確認できますが、国際労働法の複雑な状況への対応は困難です。
多くの企業は、Remoteの給与処理サービス、契約社員管理、記録上の雇用主を活用して、さまざまな国の最低賃金法、時間外労働規制、その他の法規制への遵守を徹底しています。
給与エクスプローラーは、リアルタイムの正確な給与データを提供することで、人事リーダーが事業目的と従業員の期待の両方に沿った戦略的な意思決定をできるよう支援します。これにより、従業員の定着率の向上や人事予算のより効果的な割り当てが可能となり、企業が競争力のある雇用主としてグローバル市場での立場を向上させることができます。