Reverse Tech、契約社員管理と給与処理でRemoteと戦略的提携

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活用事例

Reverse Tech、契約社員管理と給与処理でRemoteと戦略的提携

課題

急速かつコンプライアンスを守りながらのスケールアップを目指して

以前は別のプラットフォームで従業員と契約社員を管理していましたが、より良い解決策が必要でした。Remoteを利用することで、法的なコンプライアンスを完全に確保できています。

Remoteのチームが提供するサポートは、以前のEORおよび契約社員管理プロバイダーからの円滑な移行を確実にするために不可欠でした。この際、潜在的な誤分類リスクを明らかにするため、労働力コンプライアンスのフル監査が実施されました。Reverse Techは、Remoteの迅速な対応と専門知識を高く評価し、自社チームの一部とみなしていました。  

全従業員と契約社員を1つのプラットフォームで管理できるようになったことで、管理と調整がより効率的になりました。Remoteの各地域における専門知識は特に有益で、さまざまな国の雇用規制や要件に効果的に対応することができました。

円滑な移行と統合プロセスにより、従業員の満足度は高いままであり、Remoteは必要なツールとサポートを提供し、Reverse Techが世界的に健康とウェルネスを向上させる目標を達成するのを支援しました。

Reverse Techの場合、Remoteとの給与管理パートナーシップによって、ファイナンスマネージャーは複数の国にわたる従業員と契約社員の給与を効率的に管理・運営する能力が大幅に向上しました。 

このシステムは給与管理プロセスを効率化し、ファイナンスマネージャーがより正確に、そして短時間で給与を処理できるようになりました。

全体として、Remoteとの協力により、直感的でシンプルな給与システムが提供され、統合と利用が容易になりました。Remoteの継続的なプラットフォームの改善により、Reverse Techは最新でコンプライアンスに対応したプロセスに依存でき、グローバルな人材管理において運用の卓越性を確保できました。

1. コンプライアンスの強化:Remoteの各地域および国際的な労働法に関する専門知識により、法律の不遵守や従業員の誤分類のリスクが大幅に軽減されました。このおかげで、Reverse Techは法的な不確実性に悩まされることなく、ビジネスの主要な目標に集中できるようになりました。

2. 業務効率:従業員と契約社員の給与プロセスが簡素化され、業務が効率化されました。これにより、管理の負担が軽減され、戦略的な取り組みにリソースをより効果的に配分できるようになりました。

3. 拡張性:Remoteの拡張性の高いソリューションを活用することで、Reverse Techは新しい市場への進出が容易になり、現地の雇用法や給与管理についての詳細な準備を省略できました。

4. 従業員満足度:給与システムの効率性と信頼性が向上し、従業員の満足度が高まりました。これにより、リテンション率が向上し、コンプライアンスが守られた適切な報酬が提供されることで、優秀な人材の獲得もスムーズに進みました。

パートナーシップの成功を受けて、Reverse TechはRemoteのサービスをさらに活用し、米国の自社法人の給与システムを統合する計画を立てています。この拡張により、運用能力がさらに向上し、成長の軌道をサポートすることが期待されています。

このパートナーシップは、グローバルな人材管理の複雑さを乗り越えるために重要な役割を果たしてきました。Remoteの専門サービスを活用することで、Reverse Techはコンプライアンスと効率性を確保し、国際市場での持続可能な成長に向けての基盤を築きました。

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