Remote는 세계 각지에서 글로벌 복리후생 및 법률 전문가로 구성된 대규모 팀을 운영하고 있습니다. 이들은 시장별로 경쟁력 있고 규정을 준수하는 복리후생 패키지가 무엇인지 깊이 이해하고 있으며, 시장의 요구를 충족하기 위해 지속적으로 복리후생 플랜을 업데이트하고 있습니다. 또한 Remote는 모든 국가의 직원 니즈에 맞는 복리후생을 제공하기 위해 업계 최고의 제공업체와 협력합니다.

Remote는 글로벌 제공업체와 긴밀한 관계를 맺고 있을 뿐 아니라 규모의 경제를 활용하여 경쟁력 있는 단체 요금을 고객사에 제공합니다. 또한 복리후생 플랜에 프리미엄을 부과하거나 복리후생 관리 명목으로 추가 비용을 부과하지 않습니다. 고객사와 그 직원도 Remote 직원에게 제공되는 것과 동일한 혜택을, 동일한 가격에 누릴 수 있습니다.

현지 관행 및 법률 조사, 우수 공급업체와의 관계 구축, 계약 협상, 복리후생 관리, 직원 가입 처리, 직원들에게 지속적인 지원 제공, 연간 갱신 처리 등 복리후생 관리 프로세스의 모든 부분을 Remote에서 담당하므로, 고객사는 번거로움 없이 직원들에게 최고의 복지를 제공할 수 있습니다.

Remote는 형평성(fair equity) 실천에 앞장서고 있습니다. 형평성이란 모든 직원이 거주 지역에 상관없이 최고의 역량을 발휘하기 위해 필요한 법정 및 추가 복리후생을 누리는 것을 말하며, 저희는 고객사가 이러한 형평성의 원칙에 입각한 복리후생을 직원들에게 제공하도록 지원합니다 .

예, 규정 준수는 Remote의 최우선 과제입니다. 당사의 법률 및 복리후생 전문가 팀은 법률이 변경되더라도 채용이 이루어지는 모든 국가에서 복리후생 플랜이 규정을 철저히 준수하도록 하는 역할을 담당합니다.

네. 대부분의 시장에서 일반 및 프리미엄 의료보험 패키지 등 다양한 옵션을 제공할 수 있습니다. 미국, 영국, 캐나다 등 규모가 큰 일부 시장에서는 훨씬 더 유연하게, 더 다양한 플랜을 제공할 수 있습니다. 또한 상당수 국가에서 고객사는 Remote를 통한 복리후생 패키지를 직원들에게 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다. Remote는 현지 노동법을 완벽하게 준수하면서 고객사와 그 직원에게 더욱 유연한 혜택을 제공하기 위해 항상 서비스를 개선하고 추가하고 있습니다.

짧게 답하자면 상황에 따라 다릅니다. 법적 또는 사회적 이유로 일부 국가에서는 Remote를 통해 채용한 모든 직원에게 기본적인 복리후생(예: 의료 혜택)을 제공해야 합니다. 이러한 경우 Remote는 고객사의 예산에 맞는 저렴한 옵션을 제공합니다. 대부분의 시장에서는 법으로 정해진 사회보장제도에 따라 급여에서 공제되는 분담금 이외의 복리후생 제공은 의무가 아닙니다. 직원을 온보딩할 때 복리후생 옵션을 확인할 수 있으며, 질문이 있는 경우 Remote에 문의하실 수 있습니다.

네. 대부분의 국가에서 직원들은 경쟁력 있는 요금으로 배우자나 자녀를 피부양자로 건강보험에 추가할 수 있습니다. 부양가족의 보험료는 직원이 부담해야 합니다. 직원의 가족 보험료 부담을 덜어주고 싶다면, 규정을 준수하는 방안을 찾을 수 있도록 저희가 도와드리겠습니다.

Remote 직원 대시보드에서 '복리후생' 탭을 클릭하면 이용 가능한 복리후생 목록과 더불어 가입 방법, 혜택 이용 방법, 피부양자 추가 등에 대한 안내를 쉽게 확인할 수 있습니다. 또한 복리후생 전문팀이 궁금한 점이나 우려 사항에 대해 도움을 드릴 수 있습니다. Remote는 복리후생 관리를 담당할 뿐만 아니라 고객사 직원들에게도 지속적인 지원을 제공합니다.

예, Remote는 (대다수의 국가에서) 계약직 직원이 할인된 요금에 국제 의료보험을 이용할 수 있도록 지원하는 동시에 직원 오분류 관련 법률 준수를 보장해 드릴 수 있습니다.