해외에서 직원을 고용할 때 많은 스타트업과 중소기업은 독립 계약자를 고용하는 방법을 선택합니다. 독립 계약자를 고용할 계획이라면 채용자를 올바르게 분류해야 합니다.

각 국가마다 계약자와 직원의 차이에 대한 정의가 다르므로 이러한 정의를 준수해야 합니다. 준수하지 않으면 오분류 리스크가 발생하여 상당한 벌금이 부과되고 불이익을 받을 수 있습니다.

오분류에 대해 자세히 알아보기. 

급여 세금 및 고용법 변경 사항에 대한 최신 정보 파악

고용 및 급여 관련 세법은 정기적으로 변경될 수 있다는 점을 고려하세요. 예를 들어, 일부 지역에서는 최저 임금 수준이 매년 인상되고 소득세 기준도 자주 변경될 수 있습니다. 이러한 변화의 동향을 파악하고 이를 따라잡는 것은 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.

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일이 많을 것 같나요? Remote에서 모든 것을 대신 처리해 드립니다

여러 국가에서 끊임없이 변화하는 세금 및 고용 관련 법률을 파악하는 것은 비용과 복잡성, 시간이 많이 소요되는 작업입니다. 대부분의 스타트업은 급여 운영의 관리 부담은 말할 것도 없고, 이를 처리할 시간이나 자원도 없습니다.

다행히 Remote는 회사가 어떤 상황이더라도 이 모든 작업을 대신 처리할 수 있습니다.

• 소유 법인이 있는 경우, Remote의 급여 플랫폼을 통해 한 곳에서 규정을 준수하면서 모든 직원이 정확한 급여를 제때에 지급받도록 할 수 있습니다.

• 자체 법인이 없는 경우, Remote의 EOR 플랫폼이 이 모든 것을 처리하므로 회사는 전 세계 어디서나 빠르고 쉽게 고용하고 모든 글로벌 HR 요구 사항을 처리할 수 있습니다.

현지의 Remote 사내 전문가가 모든 단계에서 지원과 지침을 제공하므로 안심하고 다른 곳에 시간과 자원을 집중할 수 있습니다.

Remote가 비즈니스 성장에 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보고 어떤 접근 방식이 적합한지 알아보려면 지금 바로 친절한 전문가와 상담하세요.