Demo boeken
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Verklarende woordenlijst wereldwijde HR

What is tax identification number?

Payroll

Wat verstaan we onder een fiscaal identificatienummer?

Een Tax Identification Number, doorgaans afgekort TIN, is een uniek nummer dat een belastingautoriteit toekent aan personen, ondernemingen of andere rechtspersonen om hen fiscaal te identificeren. Dit nummer wordt veelal gebruikt om financiële verrichtingen te registreren waarvoor mogelijk belasting verschuldigd is, zodat de overheid het inkomen en de naleving van fiscale regels eenvoudiger kan controleren. Het is te vergelijken met een Social Security Number (SSN) in de Verenigde Staten of met een National Insurance Number in het Verenigd Koninkrijk.

Voor een HR-manager die een internationaal team leidt, is het essentieel om het concept van een fiscaal identificatienummer te begrijpen, zodat de belastingaangifte voor uw externe werknemers correct en tijdig gebeurt en aan zowel lokale als internationale fiscale regels wordt voldaan.

Fiscale identificatienummers wereldwijd

TIN's bestaan in verschillende vormen, afhankelijk van het land en het type belastingplichtige. In de Verenigde Staten gebruiken particulieren bijvoorbeeld Social Security Numbers (SSN's) als hun fiscaal identificatienummer, terwijl ondernemingen doorgaans Employer Identification Numbers (EIN's) gebruiken. In andere rechtsgebieden bestaan vergelijkbare nummers met andere benamingen, zoals het National Insurance Number (NINO) in het Verenigd Koninkrijk of het Tax File Number (TFN) in Australië.

Waarom dit belangrijk is

Als HR-verantwoordelijke voor een internationaal team draagt u een belangrijke taak bij het beheer van fiscale zaken voor uw medewerkers. Hieronder vindt u enkele redenen waarom inzicht in fiscale identificatienummers onmisbaar is:

  • Wettelijke naleving: Ervoor zorgen dat uw organisatie en uw medewerkers voldoen aan de fiscale wetgeving is een kerntaak. Dit omvat onder meer het aanvragen en gebruiken van de juiste fiscale identificatienummers in elk land waar uw team actief is. Niet-naleving kan leiden tot boetes, sancties en zelfs strafrechtelijke vervolging.
  • Nauwkeurige belastingaangiften: Voor het correct indienen van fiscale aangiften voor uw organisatie en medewerkers hebt u de juiste fiscale identificatienummers nodig. Deze gegevens zijn vereist voor het opstellen van belastingformulieren, het berekenen van belastingverplichtingen en het indienen van betalingen bij de bevoegde instanties. Juiste informatie zorgt ervoor dat het inkomen en de inhoudingen van uw medewerkers correct worden gerapporteerd, waardoor het risico op fouten en mogelijke controles afneemt.
  • Salarisadministratie: Als HR-verantwoordelijke staat u in voor de loonadministratie van uw medewerkers. Daartoe behoort ook het toepassen van de correcte fiscale inhoudingen op hun loonfiche op basis van hun fiscale identificatienummers. Nauwkeurige inhoudingen zijn essentieel om te voorkomen dat er te veel of te weinig belasting wordt afgedragen, wat kan leiden tot boetes voor zowel de organisatie als de werknemers.
  • Voordelen uit belastingverdragen: In bepaalde gevallen kunnen medewerkers aanspraak maken op voordelen ingevolge belastingverdragen tussen hun thuisland en het land waar zij werken. Met hun fiscale identificatienummers kunt u nagaan of zij voor dergelijke voordelen in aanmerking komen en het vereiste papierwerk vereenvoudigen.
  • Inwerken van werknemers: Bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, zeker in een internationale context, is het belangrijk om hun fiscale identificatienummers te verzamelen als onderdeel van het inwerkproces. Dit vereenvoudigt het opzetten van de loonadministratie, helpt bij het naleven van fiscale verplichtingen en zorgt voor een vlotte start voor de nieuwe medewerker.



Aanbevelingen

Uw kennis toepassen

  • Breng voor elk land waar uw organisatie actief is in kaart welke vereisten rond fiscale identificatienummers gelden en zorg dat u voor uw medewerkers over de juiste nummers beschikt.
  • Implementeer een veilige oplossing om de fiscale identificatienummers van medewerkers te bewaren en te beheren, waarbij u hun privacy beschermt en voldoet aan de geldende regels rond gegevensbescherming.
  • Werk een helder en efficiënt proces uit om fiscale identificatienummers van nieuwe medewerkers in te verzamelen tijdens het inwerkproces.
  • Schakel financiële of fiscale specialisten — intern of extern — in om correcte belastingaangiften te garanderen en om te voldoen aan zowel lokale als internationale fiscale verplichtingen.
  • Houd uzelf continu op de hoogte van wijzigingen in arbeidsrecht en fiscale praktijk in de landen waar uw organisatie actief is.

Tending Terms

Fiscale identificatiecode

Wat verstaan we onder een fiscaal identificatienummer? Een Tax Identification Number, doorgaans...

Nepotisme

Wat houdt nepotisme in? Nepotisme verwijst naar vriendjespolitiek door iemand met gezag ten gunste...

Werknemersverloop

Wat bedoelt men met werknemersverloop? De omloopsnelheid — ook wel aangeduid als werknemersverloop...

Prestatiebonus

Wat houdt een prestatiebonus in? Een prestatiebonus is een geldelijke beloning die aan werknemers...

Achterstallig loon

Wat houdt achterstallig salaris in? Achterstallig salaris, ook wel loon met terugwerkende kracht...

Compa-ratio

Wat houdt de compa-ratio in? Een compa-ratio (afkorting van vergelijkende ratio) is een maatstaf...

Disregarded entity

Wat houdt een disregarded entity in? In de Verenigde Staten duidt de term 'disregarded entity' op...

Wereldwijde mobiliteitsdiensten

Wat zijn wereldwijde mobiliteitsdiensten? Wereldwijde mobiliteitsdiensten verwijzen naar de...