Betaalde vakantiedagen

Betaalde vakantiedagen zijn feestdagen waarvoor een werknemer loon ontvangt ondanks dat hij/zij niet heeft gewerkt.

Afhankelijk van het land waar ze gevestigd zijn, zijn werkgevers verplicht om hun werknemers door te betalen voor deze niet-werkdagen of kunnen ze ervoor kiezen om dit te doen. Op sommige locaties behoren betaalde vakantiedagen (en ander betaald verlof, of PTO) tot de secundaire arbeidsvoorwaarden die een werkgever aan zijn personeel kan aanbieden. Andere landen eisen van werkgevers dat ze hun werknemers voor een bepaald aantal feestdagen betalen zonder dat ze hoeven te werken.

In veel landen zijn betaalde vakantiedagen wettelijk verplicht. In landen waar de wetgeving betaald verlof niet verplicht stelt (zoals de VS), kiezen veel werkgevers er toch voor om hun werknemers bepaalde betaalde vakantiedagen als extraatje te geven.

Het aanbieden van betaald verlof, inclusief betaalde feestdagen, heeft verschillende voordelen voor zowel werkgevers als werknemers.

Minder ongeplande vrije dagen

Het aanbieden van betaald verlof kan het ziekteverzuim van werknemers verminderen.

Werknemers willen over het algemeen de vakantie doorbrengen met hun familie, vrienden en geliefden. Werknemers zijn misschien eerder geneigd om "af te bellen" als hun werkgever verwacht dat ze werken op een traditioneel gezinsgerichte feestdag.

Beter evenwicht tussen werk en privé

Werkgevers die betaald verlof aanbieden, bevorderen vaak een gezondere balans tussen werk en privé, wat werknemers erg waarderen. Een gezonde balans tussen werk en privé kan de fysieke, mentale en emotionele gezondheid en het algehele welzijn van een werknemer verbeteren. 

Verbeterde prestaties van werknemers

Werknemers die betaald verlof mogen opnemen zijn meer gefocust, gemotiveerd, productief, tevreden en betrokken. Vanwege de overlap tussen werknemersbetrokkenheid en werknemersbehoud kan het aanbieden van betaalde vakantiedagen en andere vormen van vakantieverlof een positief effect hebben op het personeelsverloop van een organisatie.

Minder kans op burn-out bij werknemers

Het aanbieden van betaald verlof vermindert de kans op een burn-out bij werknemers. Door betaalde vakantiedagen aan te bieden, kunnen werkgevers werknemers de kans geven om zich mentaal los te koppelen van het werk zonder de extra stress van het verlies van een dagloon. 

Minder vermoeidheid bij werknemers

Het toestaan van betaald verlof leidt tot werknemers die minder vermoeid zijn, minder fouten maken en minder werkgerelateerde ongelukken of incidenten veroorzaken.

In de meeste landen moeten werkgevers hun werknemers betalen voor officiële feestdagen. Maar dat geldt niet voor iedereen. De VS kent bijvoorbeeld 11 federale feestdagen, maar geen wetgeving voor betaalde vakantiedagen.

De meeste landen schrijven een minimumaantal betaalde vakantiedagen per jaar voor. In veel gevallen bestaat betaald verlof voor werknemers uit betaalde vakantiedagen en betaalde feestdagen.

Sommige landen verplichten werkgevers niet om werknemers betaalde vakantiedagen te geven, terwijl andere landen een bepaald aantal betaalde vakantiedagen per jaar wettelijk vastleggen. In de laatstgenoemde landen verdienen werknemers over het algemeen hetzelfde loon als ze niet werken op een feestdag. 

Over het algemeen gaan werkgevers op dezelfde manier om met het betalen van vrijgestelde (ook bekend als betaalde) werknemers en niet-vrijgestelde (uurloon) werknemers. Als het ene type werknemer vakantiegeld ontvangt, doet het andere dat meestal ook. Sommige werkgevers bieden fulltime werknemers echter alleen betaalde vakantiedagen aan. Deeltijdwerknemers krijgen mogelijk niet dezelfde voordelen.