RSU's aanbieden aan internationale teamleden

In tegenstelling tot aandelenopties, waarbij werknemers een uitoefenprijs moeten betalen om aandelen aan te schaffen, worden RSU's rechtstreeks toegekend wanneer ze worden verworven. Hierdoor hebben werknemers geen kosten vooraf.

RSU's hebben vaak minder opwaarts potentieel in vergelijking met aandelenopties, doordat werknemers bij aandelenopties kunnen profiteren van de toename van de aandeelprijs van een bedrijf in een bepaalde periode. De waarde van RSU's is sterker verbonden aan de huidige marktwaarde van een bedrijf. Daarnaast kan de uitgifte van RSU's soms leiden tot waardeverlaging, als je een groot aantal RSU's toekent. Je moet je bewust zijn van deze nadelen voordat je je aandelenplan uitvoert.

RSU's kunnen een waardevol onderdeel vormen van de vergoedingen die je bedrijf aanbiedt, maar ze zijn niet altijd de beste optie. Ga na wat de voor- en nadelen van RSU's zijn in vergelijking met aandelenopties en bepaal op basis van je bedrijfsomstandigheden welke aandelenstrategie het beste bij jouw bedrijf past. Heb je nog vragen? Plan dan een gesprek in met een van onze aandelenexperts.