Onze specialisten verzorgen de inhoudingen op je RSU's, de volledige administratie en overige zaken; gratis voor EOR-klanten.
Talent aantrekken en waarderen
Bereik internationaal talent en versterk het behoud van medewerkers door via Remote RSU's toe te kennen.
Ons team van specialisten ondersteunt je bij inhoudingen, administratieve processen en het naleven van specifieke belastingregimes, zoals 'Section 431 Elections' in het Verenigd Koninkrijk. Wij zijn de enige leverancier van global HR die uitgebreide ondersteuning biedt voor RSU's (niet alleen 'virtuele aandelen'). Bovendien ontvangen EOR-klanten van Remote kosteloze begeleiding voor RSU's.
Topkandidaten verwachten een aandelenregeling. Met Remote kan je medewerkers op een compliant wijze compenseren met RSU's, ongeacht waar je team gevestigd is.
Voorkom dat iemand binnen je team zich door zijn woonplaats als 'tweederangs' medewerker voelt. Door met Remote samen te werken kun je eerlijke vergoedingen aanbieden en een consistente medewerkerservaring over verschillende landen garanderen.
Het is essentieel het onderscheid te kennen tussen restricted stock units (RSU's) en aandelenopties, welke voor- en nadelen ieder heeft en in welke fase het voor jouw onderneming zinvol is over te schakelen van opties naar RSU's.
Aandelenopties verlenen de houder het recht om aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Bij restricted stock units (RSU's) verwerven medewerkers zonder extra aanschafkosten een deel van het bedrijf.
Als een onderneming omvangrijker wordt, dient haar aandelenstrategie mee te evolueren. Voor gevestigde spelers met een stabiele marktpositie kan een overstap van aandelenopties naar RSU's vaak een logische stap zijn. RSU's bieden doorgaans meer waardestabiliteit dan aandelenopties, die vaak de voorkeur genieten van kleinere start-ups.
Het vasthouden van topmedewerkers wordt steeds belangrijker naarmate je organisatie groeit. RSU's zijn vaak aantrekkelijker dan aandelenopties vanwege hun relatieve stabiliteit, de directe koppeling aan bedrijfsresultaten en omdat er geen aanschaf vereist is. Daardoor vormen ze een krachtig instrument om de beste profielen aan te trekken, loyaliteit te bevorderen en medewerkers te motiveren bij te dragen aan het langetermijnsucces van je bedrijf.
In tegenstelling tot aandelenopties, waarbij medewerkers een uitoefenprijs moeten betalen om aandelen te verwerven, worden RSU's bij toekenning direct toegekend. Daardoor hebben medewerkers geen kosten vooraf.
In vergelijking met aandelenopties hebben RSU's vaak beperkter opwaarts potentieel omdat optiehouders kunnen profiteren van koersstijgingen. De waarde van RSU's volgt sterker de actuele marktwaarde van het bedrijf. Daarnaast kan het toekennen van een groot aantal RSU's leiden tot waardeverwatering. Houd rekening met deze nadelen vóór de uitvoering van je aandelenplan.
RSU's kunnen een waardevolle aanvulling vormen op het vergoedingspakket dat je onderneming aanbiedt, maar ze zijn niet altijd de beste keuze. Vergelijk de voor- en nadelen van RSU's en aandelenopties en bepaal, op basis van je bedrijfsomstandigheden, welke aandelenstrategie het best bij je onderneming past. Heb je nog vragen? Plan dan een gesprek met een van onze aandelenexperts.