Remote Talent-communityrichtlijnen

Onze inzet voor werkzoekenden

Door de vraag naar remote werken zijn werkzoekenden kwetsbaar voor scams. Door de anonimiteit en afstand is het makkelijk om kandidaten te misleiden. Remote Talent is gestart om werkzoekenden te begeleiden naar werkelijke kansen op remote werk, door zich te onderscheiden van de veelvoorkomende spam.

Als erkend leider in remote werken hanteren we een zeer hoge norm voor alle bedrijven en vacatures op ons platform.

Als we ons niet aan deze normen zouden houden, zou dit niet alleen nadelig zijn voor onze kandidaten, maar dit zou ook schadelijk zijn voor onze kernmissie om het meest kandidaatvriendelijke platform ter wereld te bieden. Daarom moeten alle posts op Remote Talent voldoen aan onze richtlijnen, ook als er lokaal afwijkende regels gelden. Posts die hier niet aan voldoen worden verwijderd en bij herhaaldelijke schendingen wordt het account opgeschort.

We hebben hieronder de vereisten voor vermeldingen en gedrag door werkgevers op ons platform uiteengezet:

Kandidaten hebben het recht om te weten waar ze op solliciteren. Daarom moeten de vacaturebeschrijvingen eerlijk en accuraat zijn.

1. Geef een legitieme naam op voor de functie

Alle functies moeten een 'legitieme naam' hebben. We definiëren 'legitieme naam' als een naam waaruit de senioriteit, functie, afdeling en/of specialisatie van de functie kunnen worden afgeleid.

Voorbeelden van aanvaardbare namen zijn Senior Graphic Designer of Head of Digital Marketing. Voorbeelden van namen die deze voorwaarde schenden, zijn Unieke kans, Thuiswerk of Manager

2. Voeg een bedrijfswebsite toe

Vacatures en bedrijfsprofielen moeten een bijbehorende bedrijfswebsite hebben waar kandidaten een redelijke hoeveelheid informatie kunnen vinden over het bedrijf, zoals de branche, bedrijfsdoelen en de locatie.

Voorbeelden van schendingen: een link plaatsen naar iets anders dan een openbaar toegankelijke webpagina, zoals een WhatsApp-groep, een persoonlijk e-mailadres of een telefoonnummer. Andere schendingen zijn bijvoorbeeld een link plaatsen naar een ongeldige website waardoor er een 404-fout of een vergelijkbare fout optreedt of een link plaatsen naar een website met onvoldoende bedrijfsinformatie.

3. Vermeld contactgegevens

Bij vacatures en bedrijfsprofielen moeten contactgegevens vermeld staan, zodat kandidaten contact kunnen opnemen met het team, bijvoorbeeld het zakelijke e-mailadres van de hiring manager.

Werkgevers moeten Remote Talent alleen gebruiken voor het beoogde gebruiksdoel (talent koppelen aan kansen)

4. Zorg dat kandidaten makkelijk en op een legitieme manier kunnen solliciteren

Vacatures en bedrijfsprofielen moeten een geldige en actuele link of e-mailadres hebben voor kandidaten die willen solliciteren.

Solliciteerinstructies moeten duidelijk zijn en kandidaten moeten hun sollicitatie binnen een redelijke tijd kunnen afronden.

Schendingen omvatten links die leiden tot een 200- of 404-fout, of die verwijzen naar websites die geen sollicitatieformulier of instructies bevatten.

5. Voldoe aan de compliancenormen van Remote Talent

Remote Jobs is een wereldwijde vacaturebank. Recruitmentregels variëren per regio, maar we leggen de lat hoog voor naleving door bedrijven, ongeacht hun locatie.

Vacatureposts mogen niet discriminerend zijn op basis van ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, geslachtsidentiteit en seksuele geaardheid), nationaliteit, afkomst, leeftijd, handicap of genetische informatie.

Functies moeten voldoen aan de EEO-, ADA- en ADEA-richtlijnen, die arbeidsdiscriminatie verbieden.

Posts moeten ook voldoen aan de Amerikaanse immigratiewet (Immigration Reform and Control Act, IRCA).

6. Vermeld zo mogelijk het basissalaris

Bepaalde functies waarvoor alleen met commissie wordt betaald, zijn niet toegestaan op ons platform vanwege een verhoogd risico op uitbuiting van werknemers en een verhoogd risico op schending van de Amerikaanse wet op eerlijke arbeidsomstandigheden (FLSA).

Ook volledig onbetaalde functies (zoals onbetaalde stages) zijn niet toegestaan.

Het vermelden van een salarisbereik is niet verplicht. Vacatures moeten met goede intenties worden geplaatst, met een voorgenomen basisvergoeding.

7. Vraag geen privégegevens of persoonsgegevens

Vacatures en de bijbehorende sollicitaties mogen geen verzoeken om informatie bevatten die de privacyrechten van een sollicitant kunnen schenden. Dit omvat bankgegevens, het huisadres, het BSN-nummer/rijksregisternummer of medische geschiedenis.

8. Onethische bedrijven zijn niet toegestaan

We behouden ons het recht voor om vacatures te verwijderen van bedrijven die winst boven het welzijn van klanten, werknemers en het algemene publiek stellen. Bedrijven met onethische, misleidende of illegale activiteiten zijn niet toegestaan.

Bedrijven die zich bezighouden met pyramideconstructies, leningen tegen woekertarieven, phishing-activiteiten, data harvesting en gokactiviteiten mogen bijvoorbeeld niet adverteren op onze website.

Een investering of betaling vooraf vragen aan een kandidaat is streng verboden.

Ten slotte moeten bedrijven oprecht zijn en de tijd en inspanningen van kandidaten waarderen.

9. Geen onredelijke beperkende vereisten

Voor de functie mag niet worden vereist dat de kandidaat al beschikt over de apparatuur voor het uitvoeren van de werkzaamheden (bijvoorbeeld laptop, telefoon), tenzij je zzp'ers zoekt. Andere overmatige criteria waarmee gekwalificeerde kandidaten worden uitgesloten, leiden ook tot verwijdering.

10. Voldoe aan toegankelijkheidsvereisten

Kandidaten met een handicap moeten de geplaatste vacature kunnen bekijken. Dit betekent dat je onze opmaakrichtlijnen moet volgen en een Engelstalige versie van de functieomschrijving moet plaatsen.

11. Gebruik een respectvolle toon

We behouden ons het recht voor om andere vacatures te verwijderen die we beschouwen als onbeleefd, minachtend of smadelijk jegens kandidaten. Schendingen kunnen bijvoorbeeld functieomschrijvingen zijn met een laatdunkende, sarcastische of harteloze toon.

Verwijderingsbeleid

• Als de vacature wordt gerapporteerd vanwege lichte schendingen, zal ons team contact met je opnemen om de vacature te bespreken en aan te passen

• Je hebt dan 24 uur de tijd om correcties aan te brengen voordat de vacature wordt verwijderd

• Als de vacature na deze tijd niet is geüpdatet, wordt deze verwijderd uit de vacaturebank

• Je abonnement blijft actief, zodat je de vacature kunt bewerken en opnieuw publiceren wanneer het jou uitkomt

• Als de vacature is gerapporteerd vanwege ernstige schendingen, wordt deze onmiddellijk verwijderd

• Je wordt hierover geïnformeerd en mogelijk wordt je account opgeschort

• In bepaalde omstandigheden geven we een terugbetaling

• *** Het is belangrijk om te weten dat je niet in elk geval recht hebt op terugbetaling

Kosten en verlengingen

Er zijn geen terugbetalingen of tegoeden voor vacatures die gedurende een deel van de maand zijn geplaatst. Plaatsingen worden elke maand herhaald en de gebruiker moet de automatische verlenging voor elke vacature elke maand updaten.

Je begrijpt en accepteert dat je geen terugbetaling ontvangt van vooraf betaalde kosten. Als je de verschuldigde kosten niet hebt betaald, blijf je aansprakelijk voor het betalen van alle kosten voor het plaatsen van de vacature in het geval dat je vacature ons beleid schendt.