Richtlijnen voor de Remote Talent-community
Onze inzet voor kandidaten
Het groeiende aanbod van remote werk maakt kandidaten kwetsbaar voor oplichters. Door anonimiteit en afstand neemt het risico toe dat sollicitanten worden misleid. Remote Talent is opgericht om kandidaten te helpen echte kansen voor remote werk te vinden, door zich te onderscheiden van de gangbare spam.
Als erkende marktleider op het vlak van remote werken stellen we strikte eisen aan alle bedrijven en hun vacatures op ons platform.
Het niet naleven van deze standaarden zou niet alleen nadelig zijn voor kandidaten, maar ook onze missie om het meest kandidaatvriendelijke platform wereldwijd te zijn ondermijnen. Daarom moeten alle posts op Remote Talent aan onze richtlijnen voldoen, zelfs wanneer lokale regels anders zijn. Posts die niet aan deze eisen beantwoorden, worden verwijderd en bij herhaalde overtredingen kan het account worden geschorst.
Onderstaand staan de eisen voor vacatureplaatsingen en het gedrag dat we van werkgevers op ons platform verwachten:
Kandidaten hebben recht op duidelijke informatie over de organisatie waarop zij reageren. Daarom moeten functieomschrijvingen eerlijk en precies zijn.
1. Gebruik een duidelijke functietitel
Elke vacature moet een 'duidelijke functietitel' bevatten. Daarmee bedoelen we een naam waaruit het senioriteitsniveau, de rol, de afdeling en/of specialisatie kunnen worden afgeleid.
Voorbeelden die acceptabel zijn, zijn Senior Graphic Designer of Head of Digital Marketing. Titels die niet aan deze voorwaarde voldoen zijn bijvoorbeeld Unieke kans, Thuiswerk of Manager.
2. Voorzie een bedrijfswebsite
Vacature- en bedrijfsprofielen moeten gekoppeld zijn aan een bedrijfswebsite waarop kandidaten relevante informatie over het bedrijf kunnen terugvinden, zoals de sector, de doelstellingen en de vestigingsplaats.
Als schendingen beschouwen we onder meer links naar iets anders dan een openbaar toegankelijke webpagina, zoals een WhatsApp-groep, een persoonlijk e-mailadres of een telefoonnummer. Ook links naar ongeldige sites die een 404-fout opleveren, of naar pagina's met onvoldoende bedrijfsinformatie, vallen hieronder.
3. Zorg dat er contactgegevens zijn
Vacature- en bedrijfsprofielen moeten contactgegevens bevatten zodat kandidaten het team kunnen contacteren, bijvoorbeeld het zakelijke e-mailadres van de hiring manager.
Werkgevers mogen Remote Talent uitsluitend inzetten voor het beoogde doel (talent koppelen aan kansen)
4. Maak solliciteren voor kandidaten eenvoudig en op legitieme wijze mogelijk
Vacature- en bedrijfsprofielen moeten een geldige, actuele link of een e-mailadres aanbieden voor kandidaten die willen solliciteren.
Sollicitatie-instructies moeten helder zijn, en kandidaten moeten hun sollicitatie binnen een redelijke termijn kunnen afronden.
Schendingen omvatten links die een 200- of 404-fout opleveren of verwijzen naar websites zonder sollicitatieformulier of heldere instructies.
5. Voldoen aan de nalevingsnormen van Remote Talent
Remote Jobs is een wereldwijde vacaturebank. Wervingsregels verschillen per regio, maar wij verwachten dat bedrijven, ongeacht waar zij gevestigd zijn, strikt voldoen aan de geldende regelgeving.
Vacatureteksten mogen geen discriminerende bepalingen bevatten op grond van ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid), nationaliteit, afkomst, leeftijd, handicap of genetische informatie.
Functiebeschrijvingen moeten voldoen aan EEO-, ADA- en ADEA-richtlijnen die arbeidsdiscriminatie verbieden.
Daarnaast moeten posts ook in overeenstemming zijn met de Amerikaanse immigratiewet (Immigration Reform and Control Act, IRCA).
6. Geef, indien mogelijk, het basissalaris op
Bepaalde functies die uitsluitend op commissiebasis worden betaald, zijn niet toegestaan op ons platform wegens het verhoogde risico op uitbuiting van bedienden en het verhoogde risico op schending van de Amerikaanse Fair Labor Standards Act (FLSA).
Ook volledig onbetaalde posities, zoals onbetaalde stages, zijn niet toegelaten.
Het opnemen van een salarisbereik is niet verplicht. Plaats vacatures wel met oprechte intentie en met een voorzien basisloon.
7. Vraag geen privé- of persoonsgegevens
Vacatureteksten en bijhorende sollicitatieformulieren mogen geen verzoeken bevatten die de privacy van sollicitanten schenden, zoals bankgegevens, een woonadres, het rijksregisternummer of medische gegevens.
8. Onethische bedrijven uitsluiten
We behouden ons het recht voor vacatures te verwijderen van bedrijven die winst boven het welzijn van klanten, bedienden en het brede publiek plaatsen. Organisaties met onethische, misleidende of illegale activiteiten worden niet toegelaten.
Voorbeelden hiervan zijn bedrijven die zich bezighouden met piramidespelen, leningen tegen woekerpercentages, phishing, data harvesting en gokactiviteiten. Zulke partijen mogen niet op onze website adverteren.
Het vragen van een investering of vooruitbetaling aan een kandidaat is ten strengste verboden.
Tot slot dienen bedrijven eerlijk op te treden en de tijd en inzet van kandidaten te waarderen.
9. Onredelijke beperkende eisen vermijden
Voor een functie mag niet worden geëist dat de kandidaat reeds over de benodigde apparatuur beschikt (bijvoorbeeld laptop of telefoon), tenzij je zelfstandigen zoekt. Andere overmatige vereisten die gekwalificeerde kandidaten uitsluiten, kunnen eveneens tot verwijdering leiden.
10. Voldoen aan de toegankelijkheidseisen
Kandidaten met een handicap moeten de geplaatste vacature kunnen bekijken. Dat houdt in dat je onze opmaakrichtlijnen toepast en een Engelstalige versie van de functiebeschrijving toevoegt.
11. Een respectvolle toon hanteren
We behouden ons het recht voor vacatures te verwijderen die we als onbeleefd, minachtend of smadelijk jegens kandidaten beschouwen. Voorbeelden van overtredingen zijn functieomschrijvingen met een neerbuigende, sarcastische of gevoelloze toon.
Verwijderingsprocedure
Wordt een vacature gemeld vanwege een lichte overtreding, dan neemt ons team contact met je op om de tekst te bespreken en aan te passen
Je krijgt vervolgens 24 uur de tijd om aanpassingen door te voeren voordat de vacature wordt verwijderd
Als de vacature binnen die termijn niet is aangepast, verwijderen we deze uit de vacaturebank
Je abonnement blijft actief, zodat je de vacature kunt bewerken en opnieuw publiceren wanneer het je uitkomt
Bij melding van ernstige overtredingen wordt de vacature direct verwijderd
Je ontvangt hierover bericht en mogelijk wordt je account geschorst
In bepaalde situaties verlenen we een terugbetaling
*** Het is van belang te weten dat je niet altijd recht hebt op terugbetaling
Kosten en verlengingsregels
Voor vacatures die slechts een gedeelte van een maand actief waren, verlenen we geen terugbetaling of tegoed. Plaatsingen lopen maandelijks door en de gebruiker moet de automatische verlenging van elke vacature maandelijks activeren of bijwerken.
Je begrijpt en aanvaardt dat vooraf betaalde kosten niet worden terugbetaald. Als je de verschuldigde bedragen niet hebt betaald, blijf je aansprakelijk voor alle kosten die voortvloeien uit het plaatsen van een vacature die ons beleid schendt.