Het global HR-platform dat bij je past

Global HR verwijst naar de HR-processen die komen kijken bij het werven en beheren van wereldwijde medewerkers, zoals recruitment, onboarding, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, payroll en naleving. Global HR brengt unieke uitdagingen (en bijzondere nieuwe kansen) met zich mee voor HR-teams die wereldwijd willen schalen.

Voor global HR moeten People-teams hun werknemers beheren en betalen terwijl ze HR-gerelateerde risico's omtrent lokale arbeidswet- en regelgeving moeten minimaliseren. Het is van groot belang het juiste platform te gebruiken om deze global HR-uitdagingen aan te gaan.

Bedrijven kunnen werknemers over de hele wereld werven met een employer of record (EOR) zonder dat ze een juridische entiteit hoeven op te richten in het land waarin ze willen werven. Een employer of record neemt de juridische verantwoordelijkheid van het werven op zich en regelt belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, payroll en naleving namens het bedrijf. Bedrijven kunnen ook gebruikmaken van een global HR-leverancier om zzp'ers te werven over de hele wereld voor een eenmalig project, zoals recruitment binnen een bepaald land of om global payroll te verwerken.

Met de beste global HR-platforms kun je meer dan alleen je internationale team betalen en beheren. Met Remote's Global Payroll kun je je team betalen in landen waar je een eigen lokale entiteit hebt. Dat betekent dat je je gehele personeelsbestand kunt beheren en betalen via één uitgebreide HR-hub, met duidelijk inzicht in al je wervingsgegevens op één plek.

Bij het wereldwijd beheren van HR komen uitdagingen kijken, maar met het juiste platform en de juiste ondersteuning kun je deze problemen vol vertrouwen oplossen. Dit zijn een paar van de voornaamste belemmeringen waar wereldwijd verspreide teams tegenaan kunnen lopen:

Naleving van regelgeving: Steeds veranderende arbeids- en belastingwetgeving maakt het voor bedrijven lastig om compliant te blijven met de lokale regelgeving. Een global HR-platform zoals Remote neemt deze uitdaging voor je weg, zodat je team snel en vol vertrouwen kan werven in het buitenland.

Een gelokaliseerd aanbod ontwikkelen: Om het beste internationale talent te vinden en te behouden moeten bedrijven pakketten voor vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden die in de lokale arbeidsmarkt competitief zijn. Hiervoor is inzicht nodig in salarisstandaarden, verwachtingen van lokale kandidaten en naleving van landspecifieke regels en wetgeving. In plaats van je tijd te besteden aan het onderzoeken van welke verplichtingen er in elk land zijn rondom secundaire arbeidsvoorwaarden en leveranciers, kun je vertrouwen op de samengestelde pakketten van Remote voor elk land waarin je wilt werven.

Global payroll beheren: Bedrijven moeten nauwkeurige payrollberekeningen doen, uitzoeken welke inhoudingen gelden voor belasting en sociale zekerheid en belastingaangifte en naleving regelen, waardoor het payrollproces een ingewikkeld proces wordt. Remote Global Payroll is speciaal ontwikkeld om administratief werk weg te nemen, de complexiteit van naleving te regelen en fouten bij payroll te verminderen. Met Remote is het proces zekerder, waardoor je elke maand binnen enkele minuten payroll genereert, controleert en goedkeurt voor al je juridische entiteiten.

Gegevensbescherming en -veiligheid: Wereldwijd werven maakt bedrijven gevoeliger voor beschadiging van gegevensbescherming en intellectuele eigendoms- en uitvindingsrechten. Het global HR-platform van Remote beschermt de intellectuele eigendoms- en arbeidsgegevens bij elke fase van het wervingsproces. Remote IP Guard biedt de sterkste bescherming van je intellectuele eigendoms- en uitvindingsrechten.

Global HRM gaat over het beheren van een verspreid personeelsbestand in meerdere landen en culturen. Dit omvat meer dan de traditionele HR en heeft wereldwijde variaties omtrent personeel, wereldwijde trainingen, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement, juridische overwegingen en global HR-beleid en -procedures.

Het wereldwijd beheren van human resources is veel ingewikkelder. Er is een diepgaand inzicht nodig in lokale bedrijfspraktijken, kaders van regelgeving en arbeidswetten.

Het global HR-platform van Remote is de perfecte HRM-partner om wereldwijd verspreide teams te beheren. Je kunt je gehele personeelsbestand beheren en betalen via één eenvoudige, centrale hub. Met het speciaal ontwikkelde global HR-platform van Remote ontvang je de begeleiding die je nodig hebt om naleving te regelen bij elke stap van het wervingsproces.

Human resource management is voor wereldwijd verspreide teams heel belangrijk. Bedrijven die internationaal werven krijgen met totaal andere uitdagingen te maken om aan naleving te voldoen, risico's te minimaliseren en alle teamleden te voorzien van een gelijkwaardige ervaring, waar ze zich ook bevinden.

• Kosten besparen door HR-processen te stroomlijnen

• Voldoen aan lokale arbeidsregelgeving

• Wereldwijd talent recruiten en behouden

• Een divers en inclusief team aantrekken

• Medewerkersprestaties beheren buiten de grenzen

Een eigen lokale juridische entiteit oprichten om medewerkers in een nieuw land te werven, betalen en beheren kan druk leggen op de tijd en middelen van je team. Met de global HR-services van Remote ontvang je persoonlijke begeleiding van ons expertteam van HR- en juridische deskundigen tijdens het gehele wervingstraject.

Een aantal van de belangrijkste onderdelen van global HRM omvatten:

• Het werven, onboarden en beheren van een internationaal personeelsbestand.

• Competitieve en compliant pakketten opstellen voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Belastinginhoudingen en payrollprocessen beheren

• Naleving van lokale regelgeving waarborgen

De wetten van elk land vormen hun eigen uitdagingen omtrent secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, payroll en naleving. Een betrouwbare HR-partner zoals Remote kan global HR eenvoudig maken en zorgen dat jij wereldwijde werknemers snel, compliant en veilig kunt werven.

Een global HR-manager overziet en begeleidt alle onderdelen die gerelateerd zijn aan global HR op een wereldwijde schaal, waaronder recruitment, onboarding, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement, payroll en naleving.

De global HR-manager werkt nauw samen met lokale teams in verschillende landen om HR-beleid en -procedures op te stellen die overeenkomen met de lokale regelgeving. Een aantal specifieke taken van een global HR-manager zijn:

• Talentwerving en -management: Een global HR-manager implementeert recruitmentprocessen om het beste talent over de hele wereld aan te trekken. Dit omvat het ontwikkelen van efficiënte onboarding processen en aanhoudende strategieën om effectieve communicatie met en betrokkenheid van werknemers te bevorderen.

• Secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen: Het is van groot belang om een solide en gelokaliseerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden om een team van wereldklasse op te kunnen bouwen. Om het beste talent te vinden en te behouden, moet een global HR-manager een aantrekkelijk en competitief pakket aan vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden ontwikkelen, dat compliant is met de lokale arbeidsvereisten.

• Naleving van global HR-beleid en arbeidswetgeving: Elk land heeft zijn eigen beleid en procedures omtrent arbeid, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, payroll en culturele werkwijzen. Bij het wereldwijd werven en betalen van medewerkers moet een global HR-manager rekening houden met lokale regelgeving en wereldwijde wervingsstandaarden, en zorgen voor naleving om HR-gerelateerde risico's te minimaliseren. Het is ook enorm belangrijk om te zorgen dat gegevens beschermd en veilig zijn, om het bedrijf voor juridische en financiële risico's te beschermen.

Met een speciaal ontwikkeld global HR-platform zoals Remote kunnen HR-managers gebruikmaken van het volledige aanbod aan tools en benodigde ondersteuning om een wereldwijd team snel, veilig en compliant te werven, onboarden en betalen. Van talentwerving en medewerkersmanagement tot vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving: Remote kan je team begeleiden bij elke stap in het wereldwijde uitbreidingstraject.

Met Remote kun je wereldwijd werven in tientallen landen over de hele wereld. Bekijk onze landenverkenner voor begeleiding bij het werven in een land naar keuze.