Neem zonder gedoe personeel in dienst in Albanië. Wij verzorgen voor je team in Albanië de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Bepalingen voor de bescherming van werknemers en arbeidsrechten staan vermeld in de Albanese grondwet, de Albanese Arbeidswet en de Wet op de sociale zekerheid van 1995.
Werknemers in Albanië genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overwerkvergoedingen en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote kan je helpen om je werknemers in Albanië een compleet en concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket te bieden dat voldoet aan de lokale regelgeving.
Het minimumloon in Albanië is ALL 50.000,00 per maand, met ingang van januari 2026.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Albanië aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en uitbetaald worden, terwijl je bedrijf in overeenstemming blijft met de lokale arbeidswetgeving. De minimale tijd voor het onboarden begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor het onboarden is ook afhankelijk van registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst komen, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale tijd om te onboarden. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: de afsluitdata voor Payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Albanië (República e Shqipërisë) is een eenheidsparlementaire constitutionele republiek in Zuidoost-Europa, gelegen aan de Middellandse Zee en grenzend aan Montenegro, Kosovo, Griekenland en Noord-Macedonië.
Door de eeuwen heen zijn Albanezen terug te vinden in de Europese geschiedenis onder de Illyriërs, Romeinen, Venetianen en Ottomanen, voordat het land in 1912 onafhankelijk werd. Helaas hebben Albanezen in de afgelopen eeuw politieke onrust ervaren, maar de nieuwe natie is uit dat recente verleden gekomen met optimisme.
Tot 1990 had Albanië een socialistische economie, gedomineerd door landbouwproductie op staatsboerderijen. Voedsel was schaars, en ondanks aanzienlijke vooruitgang in de afgelopen 30 jaar leeft een deel van de bevolking nog steeds in armoede.
Hoewel Albanië geen indrukwekkende explosieve economische groei kan voorleggen, biedt het een gastvrije bevolking, mooie historische steden, een adembenemende kustlijn en een zeer lage kosten van levensonderhoud vergeleken met andere Europese landen.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Albanië. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0%
Sociale zekerheid
0.0%
Ziektekostenverzekering
Werknemer
0.0%
Sociale zekerheid
0.0%
Ziektekostenverzekering
Inkomen belasting
0 %
tot ALL 40.000
0 %
ALL 40.001 - 200.000
0 %
ALL 200.001 - 200.000
Werknemers hebben recht op 22 betaalde vakantiedagen nadat ze het eerste jaar bij een werkgever hebben afgerond. Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, krijgen pro rato vakantiedagen.
Er zijn 14 officiële feestdagen waarop werknemers vrij kunnen krijgen.
Ziekteverlof is maximaal 14 dagen per jaar, waarbij de werkgever 80% van het loon uitkeert.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op een volledig jaar zwangerschapsverlof. Dit begint 35 dagen voor de bevalling en duurt tot ten minste 63 dagen na de bevalling, waarna de werknemer weer aan het werk kan gaan. De eerste zes maanden wordt er 80% van het normale loon van de werknemer uitbetaald, en in de tweede helft van het verlof ontvangt de werknemer 50% van het normale loon.
Sinds oktober 2020 heeft Albanië de arbeids- en sociale zekerheidswet aangepast met een clausule dat vaders drie dagen betaald vaderschapsverlof kunnen opnemen.
Ouders met kinderen hebben recht op 12 dagen ouderschapsverlof per jaar. Als de kinderen onder de drie jaar oud zijn, hebben ze recht op 15 dagen. Dit kan worden verlengd tot 30 dagen per jaar zonder aanvullende vergoeding.
-Rouwverlof:werknemers hebben recht op twee dagen verlof bij het overlijden van een direct familielied. -Trouwverlof:werknemers die trouwen, kunnen vijf dagen vrij nemen, en ouders kunnen twee dagen vrij nemen om het huwelijk van hun kinderen bij te wonen.
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Beëindigingsoorzaken moeten gebaseerd zijn op een van de erkende geldige redenen in de lokale wetgeving.
Opzegtermijnen variëren van één tot drie maanden, afhankelijk van hoe lang een werknemer bij een werkgever werkt. Opzeggen kan alleen na een geldig wettelijk beëindigingsproces.
- Tot 2 jaar: tussen 2 weken en 1 maand opzegtermijn
- Jaar 2 - 5: 2 maanden opzegtermijn
- 5+ jaar: 3 maanden opzegtermijn
Werknemers die minstens drie jaar in dienst zijn, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 15 dagen loon voor elk volledig jaar.
Proeftijd is beperkt tot drie maanden, waarin werknemers kunnen worden ontslagen met een opzegtermijn van vijf dagen.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
