Neem zonder gedoe personeel in dienst in Jamaica. Wij verzorgen voor je team in Jamaica de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Voorzieningen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten zijn vastgelegd in verschillende Jamaicaanse wetten, waaronder de Labour Relations and Industrial Disputes Act en de Employment (Termination and Redundancy Payments) Act. Deze wetten garanderen gelijke beloning voor gelijk werk en bescherming tegen discriminatie.
Wervingsverantwoordelijken kunnen verwachten vragen te krijgen van Jamaicaanse kandidaten over onderwerpen zoals minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Jamaica.
Per 1 juli 2026 is het minimumloon in Jamaica JMD 425 per uur, JMD 17 000 per week en JMD 884 000 per jaar.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Jamaica te onboarden.
Jamaica behoeft weinig introductie. Van rum tot reggae, mooie stranden tot Usain Bolt: dit kleine Caraïbische land heeft een grote culturele invloed wereldwijd. Naast ’s werelds snelste sprinters is Jamaica ook bekend om cricket, een erfenis van de Britse koloniale periode. De natuurlijke schoonheid van Jamaica blijft een sterke aantrekkingskracht, vooral voor toeristen uit de Verenigde Staten. Ongerepte kustlijnen, een bruisend nachtleven en ongerepte tropische bossen trekken elk jaar meer dan een miljoen internationale bezoekers — ongeveer een derde van de lokale bevolking.
Het land is een ideale uitvalsbasis voor digitale nomaden die de Caraïben willen verkennen (mits de juiste werkvergunningen zijn geregeld). Helaas emigreren nog steeds veel Jamaicanen op zoek naar werk. Ondanks economische uitdagingen vinden werkgevers die op zoek zijn naar talent veel gekwalificeerde werknemers die de kans willen om een concurrerend wereldwijd salaris te verdienen en in hun thuisland te blijven.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Werkelijke groei van het BBP
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Jamaica. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
nationaal verzekeringsstelsel (NIS) (op een salaris van maximaal 5 miljoen Jamaicaanse dollar per jaar)
0 %
National Housing Trust (NHT)
0 %
onderwijsbelasting
0 %
Human Employment and Resource Training (HEART)
Werknemer
0 %
nationaal verzekeringsstelsel (NIS) (op een salaris van maximaal 5 miljoen Jamaicaanse dollar per jaar)
0 %
National Housing Trust (NHT)
0 %
onderwijsbelasting
Werknemers hebben recht op twee weken betaald verlof per jaar, wat oploopt tot drie weken verlof per jaar na 10 jaar onafgebroken in dienst te zijn.
Jamaica kent 10 officiële feestdagen.
Werknemers hebben recht op twee weken betaald ziekteverlof per jaar, wat toeneemt tot drie weken per jaar na 10 jaar ononderbroken in dienst te zijn.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof nadat ze een jaar bij een werkgever in dienst zijn. De zwangerschapsuitkering komt overeen met het normale salaris van de moeder en wordt acht weken uitbetaald.
Er is geen verplicht vaderschapsverlof in Jamaica, hoewel werkgevers het naar eigen goeddunken kunnen aanbieden.
Jamaicaanse werknemers kunnen naar believen worden ontslagen, om zakelijke redenen of vanwege wangedrag van de werknemer; werknemers moeten van tevoren worden ingelicht en een schriftelijke opzegtermijn krijgen voordat ze worden ontslagen.
Jamaicaanse werknemers moeten een opzegtermijn in acht nemen voordat ze ontslagen kunnen worden, afhankelijk van hun dienstverband bij hun werkgever:
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als ze ontslagen worden vanwege ontslag. In zo'n geval worden ontslagvergoedingen berekend op twee weken loon per jaar gedurende de eerste tien jaar van het dienstverband, en drie weken loon voor elk volgend jaar.
Er is geen verplichte proefperiode, hoewel cao's deze meestal beperken tot 3 - 6 maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
