Neem zonder gedoe personeel in dienst in Kosovo. Wij verzorgen voor je team in Kosovo de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De arbeidsregels in Kosovo zijn vastgelegd in de Arbeidswet van het land.
Net als in veel Europese landen gelden normale werktijden als acht uur per dag of 40 uur per week.
Het minimumloon in Kosovo is € 500 bruto per maand met ingang van 1 juli 2026.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Kosovo te laten starten.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden geonboard en uitbetaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd.
Ondanks zijn relatief jonge status heeft Kosovo's opkomende economie tussen 2017 en 2020 een versnelling doorgemaakt. Na de pandemie was er met name groei in de landbouw- en mijnbouwsectoren en in de snelgroeiende technologiesector, waardoor het land voor veel internationale bedrijven aantrekkelijker wordt.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Kosovo. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
Sociale zekerheid
Werknemer
0 %
Sociale zekerheid
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
EUR 0-960 per jaar
0 %
EUR 961-3.000 per jaar
0 %
EUR 3.001-5.400 per jaar
0 %
> EUR 5.401 per jaar
Werknemers hebben recht op vier weken betaald verlof per jaar. Voor elke vijf jaar in dienst bij een werkgever kunnen ze een extra dag betaald verlof opnemen.
Kosovo heeft elk jaar 11 officiële feestdagen. Werknemers moeten voor al deze dagen betaald verlof krijgen. Werknemers die op deze dagen toch moeten werken, krijgen 1,5 keer het normale salaris.
Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Als een werknemer drie dagen achter elkaar ziek is, kan de werkgever om een medische verklaring vragen. Als letsel of ziekte optreedt als gevolg van het werk, heeft de werknemer recht op 70% van het normale salaris.
Zwangere werknemers hebben recht op 12 maanden zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof kan starten vanaf 45 dagen vóór de verwachte geboortedatum, aangetoond met een doktersverklaring. Het is niet verplicht om het verlof te starten vóór de geboorte. De werkgever betaalt 70% van het salaris van de moeder tijdens de eerste zes maanden en de volgende drie maanden worden betaald door de overheid, tegen 50% van het gemiddelde salaris in Kosovo. De laatste drie maanden zijn onbetaald. Als het kind speciale zorg nodig heeft, kan de werknemer na het einde van het zwangerschapsverlof parttime werken om voor het kind te zorgen tot het twee jaar oud is.
Werknemers hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte (of adoptie) van hun kind. Ze hebben ook recht op nog eens twee weken onbetaald vaderschapsverlof, dat ze kunnen opnemen wanneer ze willen vóór de derde verjaardag van het kind.
Werkgevers moeten een goede reden hebben om het dienstverband van een werknemer te beëindigen en ze moeten dit schriftelijk laten weten. Arbeidsovereenkomsten mogen niet worden beëindigd tijdens zwangerschapsverlof, zwangerschap of verlof vanwege speciale zorg voor een kind.
De ontslagvergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf.
Bij contracten voor onbepaalde tijd:
Bij contracten voor bepaalde tijd:
Ontslagen werknemers moeten een vergoeding krijgen voor de opgebouwde, niet-gebruikte verlofdagen van het jaar.
Werkgevers kunnen als volgt een schriftelijke kennisgeving van de beëindiging verstrekken:
Een proeftijd mag maximaal zes maanden duren. Tijdens deze periode kan een van de partijen het contract beëindigen met een opzegtermijn van zeven dagen.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
