Eenvoudig werknemers beheren in Kosovo

Werkgevers moeten een goede reden hebben om het dienstverband van een werknemer te beëindigen en ze moeten dit schriftelijk laten weten. Arbeidsovereenkomsten mogen niet worden beëindigd tijdens zwangerschapsverlof, zwangerschap of verlof vanwege speciale zorg voor een kind.

De ontslagvergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf.

Bij contracten voor onbepaalde tijd:

• Minimaal twee jaar maar minder dan vier jaar: één maandsalaris
• Minimaal vier jaar maar minder dan tien jaar: twee maandsalarissen
• Minimaal 10 jaar maar minder dan 20 jaar: drie maandsalarissen
• Minimaal 20 jaar maar minder dan 29 jaar: zes maandsalarissen

Bij contracten voor bepaalde tijd:

• Minimaal 3 jaar: één maandsalaris
• Minimaal 5 jaar: twee maandsalarissen

Ontslagen werknemers moeten een vergoeding krijgen voor de opgebouwde, niet-gebruikte verlofdagen van het jaar.

Werkgevers kunnen als volgt een schriftelijke kennisgeving van de beëindiging verstrekken:

• Voor contracten voor bepaalde tijd: 30 dagen
• Voor contracten voor onbepaalde tijd die al tussen zes maanden en twee jaar oud zijn: 30 dagen
• Voor contracten voor onbepaalde tijd die al tussen twee en tien jaar oud zijn: 45 dagen
• Voor contracten voor onbepaalde tijd die al meer dan tien jaar oud zijn: 60 dagen

Een proeftijd mag maximaal zes maanden duren. Tijdens deze periode kan een van de partijen het contract beëindigen met een opzegtermijn van zeven dagen.