Beheren van bedienden in Kosovo: eenvoudig en efficiënt

Werknemers hebben recht op vier weken betaald verlof per jaar. Voor elke vijf jaar in dienst bij een werkgever kunnen ze een extra dag betaald verlof opnemen.

Kosovo heeft elk jaar 11 officiële feestdagen. Werknemers moeten voor al deze dagen betaald verlof krijgen. Werknemers die op deze dagen toch moeten werken, krijgen 1,5 keer het normale salaris.

Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Als een werknemer drie dagen achter elkaar ziek is, kan de werkgever om een medische verklaring vragen. Als letsel of ziekte optreedt als gevolg van het werk, heeft de werknemer recht op 70% van het normale salaris.

Zwangere werknemers hebben recht op 12 maanden zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof kan starten vanaf 45 dagen vóór de verwachte geboortedatum, aangetoond met een doktersverklaring. Het is niet verplicht om het verlof te starten vóór de geboorte. De werkgever betaalt 70% van het salaris van de moeder tijdens de eerste zes maanden en de volgende drie maanden worden betaald door de overheid, tegen 50% van het gemiddelde salaris in Kosovo. De laatste drie maanden zijn onbetaald. Als het kind speciale zorg nodig heeft, kan de werknemer na het einde van het zwangerschapsverlof parttime werken om voor het kind te zorgen tot het twee jaar oud is.

Werknemers hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte (of adoptie) van hun kind. Ze hebben ook recht op nog eens twee weken onbetaald vaderschapsverlof, dat ze kunnen opnemen wanneer ze willen vóór de derde verjaardag van het kind.

Werkgevers moeten een goede reden hebben om het dienstverband van een werknemer te beëindigen en ze moeten dit schriftelijk laten weten. Arbeidsovereenkomsten mogen niet worden beëindigd tijdens zwangerschapsverlof, zwangerschap of verlof vanwege speciale zorg voor een kind.

De ontslagvergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf.

Bij contracten voor onbepaalde tijd:

Bij contracten voor bepaalde tijd:

Ontslagen werknemers moeten een vergoeding krijgen voor de opgebouwde, niet-gebruikte verlofdagen van het jaar.

Werkgevers kunnen als volgt een schriftelijke kennisgeving van de beëindiging verstrekken:

Een proeftijd mag maximaal zes maanden duren. Tijdens deze periode kan een van de partijen het contract beëindigen met een opzegtermijn van zeven dagen.