HR manager functieomschrijving

Een HR-manager speelt een belangrijke rol in de people operations-functie en helpt bedrijven bij het beheren van talentwerving, werknemersrelaties en compliance. Deze rol is essentieel voor bedrijven die efficiënt willen schalen, concurrerend willen blijven en waarde willen leveren aan werknemers en belanghebbenden.

• Een HR-manager inhuren? Post deze rol vandaag nog!
• Op zoek naar HR manager rollen? Vind nu je droombaan.

Kickstart uw werving met onze aanpasbare HR-manager functiebeschrijvingsjabloon. Perfect voor jobboards of uw carrièrepagina, deze schets helpt u de kernverantwoordelijkheden en gewenste kwalificaties duidelijk te definiëren. Stem het af op de cultuur, tools en projectworkflows van uw bedrijf en trek wereldwijd toptalent naar uw team.

HR manager vacaturesjabloon

[Bedrijf] is een dynamische [branche]organisatie die zich inzet voor [missie/doelen]. We bouwen een wereldwijd team dat gedijt op [waarden] en we zijn op zoek naar een HR-manager die ons kan helpen onze inspanningen op te schalen. Ga met ons mee in het vormgeven van een kantoorcultuur die efficiënt, gastvrij en gebouwd is op succes.

Over de rol

Als HR Manager bij [Company] ben je verantwoordelijk voor het toezicht op HR-activiteiten, waaronder werknemersrelaties, werving, compliance en prestatiebeheer. Je werkt samen met leidinggevenden en afdelingshoofden om HR-strategieën af te stemmen op bedrijfsdoelen en te zorgen voor een positieve, compliant en productieve werkomgeving. Deze rol is ideaal voor kandidaten die proactief, empathisch en mondiaal ingesteld zijn.

HR manager verantwoordelijkheden

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Toonaangevende recruitment- en onboardingprocessen 
• Beheer van werknemersrelaties en conflictoplossingsstrategieën
• Zorgen voor naleving van wereldwijde arbeidswetten en intern beleid
• Ontwerpen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelen
• Prestatiemanagement en initiatieven voor professionele ontwikkeling stimuleren
• Ondersteuning van diversiteits-, billijkheids- en inclusieprogramma's
  
  

Kwalificaties van HR-manager

Voor deze rol heeft de ideale kandidaat:

• Een bacheloropleiding Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
• Aantoonbare ervaring in HR management, bij voorkeur in externe of wereldwijde organisaties
• Sterk inzicht in arbeidsrecht en HR best practices
• Uitstekende interpersoonlijke en conflictoplossende vaardigheden
• Ervaring met HRIS-platforms en tools voor samenwerking op afstand

HR manager vaardigheden

Veelvoorkomende vaardigheden voor deze rol zijn: 

• Werknemersrelaties
• Talentwerving
• Prestatiebeheer
• Compliance en beleidsontwikkeling
• Conflictoplossing
• Teamleiderschap

Paden om HR-manager te worden

Succesvolle kandidaten beginnen vaak in rollen als HR Coordinator of HR Generalist. Een achtergrond in organisatieontwikkeling, psychologie of business en ervaring met wereldwijde compliance kan leiden tot sterke kandidatuur. Certificeringen zoals SHRM-CP of PHR verbeteren kwalificaties.

Typische loopbaanontwikkeling voor een HR-manager

HR-managers kunnen vaak doorstromen naar een of meerdere van de volgende rollen

• Senior HR manager
• HR zakenpartner
• Hoofd van mensen 
• Directeur HR  

Andere mogelijke titels voor deze rol

• Human Resources manager
• People operations manager
• HR zakenpartner
• Talent- en cultuurmanager