In de context van aandelenopties is een cliffperiode de tijd die moet verstrijken voordat een werknemer zijn opties kan gaan uitoefenen. Tijdens deze periode heeft je werknemer niet het recht om een deel van zijn aandelenopties uit te oefenen.
De meeste klifperioden duren ongeveer een jaar.
Wat is het doel van een cliffperiode?
De cliffperiode helpt je om het eigen vermogen op een eerlijke en gecontroleerde manier te verdelen. Het zorgt ervoor dat werknemers die in de loop der tijd hun inzet en waarde voor het bedrijf hebben bewezen, de voordelen van aandelenbezit ontvangen, terwijl het aantal aandelenopties voor werknemers die misschien niet bij de organisatie blijven, wordt beperkt.
Perioden van klif beheren
Om effectief om te gaan met de cliff-periode in het aandelenoptieplan van je bedrijf, moet je dit duidelijk communiceren. Verduidelijk de duur van de klif en geef aan wat het betekent en hoe het werkt. Transparantie is cruciaal om verwachtingen te managen en ervoor te zorgen dat werknemers begrijpen onder welke voorwaarden ze hun aandelenopties kunnen uitoefenen.
Belangrijkste opmerkingen
- Communiceer duidelijk de duur van de cliffperiode.
- Stel de duur in op basis van industriestandaarden. De meeste klifperioden zijn ongeveer een jaar.