Onvoorwaardelijk

Er is sprake van vesting wanneer een werknemer eigendomsrechten verwerft over door de werkgever verstrekte voordelen of bijdragen, zoals aandelenopties, pensioenplannen of door de werkgever bijgedragen bijdragen aan een pensioenrekening. Het is een mechanisme dat werknemers in staat stelt om geleidelijk aan te verdienen en controle te krijgen over deze voordelen gedurende een bepaalde periode.

Het is van cruciaal belang om duidelijke wachtschema's op te stellen en deze transparant aan werknemers te communiceren. Deze schema's moeten de specifieke tijdsbestekken en voorwaarden schetsen waaronder werknemers eigendomsrechten krijgen op hun voordelen. Regelmatige communicatie over mijlpalen en voortgang kan ook helpen om werknemers te motiveren en hun betrokkenheid bij het bedrijf te versterken.

Voorbeeld van onvoorwaardelijk worden

Een werknemer (Sarah) heeft een aandelenoptie toegekend gekregen van 4.000 aandelen, met een wachtperiode van vier jaar. Dit schema bestaat uit een cliff van één jaar en vervolgens maandelijks onvoorwaardelijk worden.

Aan het einde van het eerste jaar (cliff-periode) wordt 25% (1.000 aandelen) onvoorwaardelijk voor Sarah.

In de komende drie jaar wordt de resterende 75% (3.000 aandelen) maandelijks onvoorwaardelijk (3.000 / 36 maanden = 83,33 aandelen per maand).

Aan het einde van de vier jaar is Sarah volledig onvoorwaardelijk en bezit ze alle 4.000 aandelen.