Eenvoudig werknemers beheren in Bangladesh

Werknemerscontracten kunnen naar believen worden beëindigd of met een gegronde reden, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers die zonder reden worden ontslagen vooraf op de hoogte te stellen. Deze verplichte periode varieert van 60 dagen voor algemene werknemers tot 120 dagen voor werknemers die maandelijks worden betaald.

In geval van beëindiging door de werkgever: een opzegtermijn van 30 dagen is vereist voor werknemers met een maandloon en 14 dagen in het geval van andere werknemers (uitbetaling is ook een alternatief).

In geval van beëindiging door de werknemer: Een uitzendkracht kan ontslag nemen door de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen met een opzegtermijn van 30 dagen in het geval van een werknemer met een maandloon of 14 dagen voor andere werknemers (betaling in plaats daarvan is ook een alternatief).

Gratuïteit is een discretionaire geldelijke uitkeringsregeling die door een werkgever wordt aangeboden na afloop van het dienstverband van een werknemer. Voor elk type scheiding heeft de werknemer recht op een bedrag als 'compensatie' of 'gratificatie' (indien van toepassing), afhankelijk van welk bedrag hoger is, zoals vermeld in de relevante bepalingen van de Bangladesh Labour Act, 2006 (hierna BLA genoemd).

Als een organisatie geen gratuïteitsregeling heeft, moet de werkgever een vergoeding betalen volgens de BLA op het moment van scheiding. De betaling van gratificatie of compensatie komt bovenop een eventuele betaling van loon/salaris in plaats van opzegging wegens beëindiging van het dienstverband van een werknemer op verschillende gronden.

Een werknemer heeft alleen recht op gratificatie als hij langer dan 1 jaar onafgebroken in dienst is van de organisatie. Als je meer dan 6 maanden in dienst bent, wordt dat beschouwd als 1 jaar vanaf het tweede jaar.