Eenvoudig werknemers aannemen in Bangladesh. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Bangladesh, allemaal via één eenvoudig platform.
Het minimumloon in Bangladesh is vastgesteld op 1.500 taka per maand ($ 17,63) voor werknemers die niet onder branchegebonden lonen vallen; werknemers in de kledingindustrie (een van de grootste werkgevers in Bangladesh) verdienen een minimum van 8.000 taka ($ 94) per maand.
Voor Remote-klanten worden alle loonbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Bangladesh aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-nationalen van het land waar gewerkt wordt zal de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten terugkomen op de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat payroll-afsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert standaard een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Werknemers in Bangladesh die minimaal één jaar in dienst zijn, hebben recht op twee festivalbonussen per jaar. Elke bonus mag niet hoger zijn dan het basismaandsalaris.
De Volksrepubliek Bangladesh (Bengaals: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) is een parlementaire constitutionele republiek, grenst aan India en Myanmar en heeft de eer de achtste meest bevolkte staat ter wereld te zijn.
Thuisbasis van de Bengaalse tijger, het langste strand ter wereld, een omvangrijke textielindustrie en het grootste mangrovebos ter wereld: Bangladesh combineert Aziatische charme met een rijke cultuur en grote biodiversiteit.
Hoewel Bangladesh nog stappen moet zetten om ongelijkheid te verminderen en extreme armoede uit te bannen, opent globalisering de economie en ontstaat er een nieuwe generatie experts waarop jouw bedrijf kan bouwen tijdens internationale groei.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Bangladesh in dienst nemen? Bedrijven die in Bangladesh werknemers aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Bangladesh in dienst nemen en je helpen compliant te blijven. Remote kan je werknemers in Bangladesh aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Bangladesh te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Bangladesh, net als veel andere landen, behandelt zelfstandigen (zzp'ers) en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Bangladesh kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Bangladesh. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0%
werknemersparticipatiefonds (alleen voor werkgevers, afhankelijk van geschiktheid)
Werknemer
Er zijn geen verplichte sociale payrollbelastingen in Bangladesh.
Tarieven inkomstenbelasting
0%
BDT 300.000 - 600.000
0%
BDT 600.000 tot 1.000.000
0%
BDT 1.000.000 tot 1.300.000
0%
BDT 1.300.000+
Wanneer de werknemer een heel jaar bij een werkgever heeft gewerkt, heeft hij recht op één vakantiedag per 18 gewerkte dagen, met uitzondering van enkele uitzonderingen: - 1 dag per 22 gewerkte dagen voor uitzendbureaus en - 1 dag per 11 gewerkte dagen voor krantenwerkers. Dit komt neer op 11 tot 22 vrije dagen per jaar.
Er zijn 15 officiële feestdagen in Bangladesh.
Werknemers hebben over het algemeen recht op een jaarlijks Betaald ziekteverlof van 14 dagen. De werknemer moet een medische verklaring overleggen om ziekteverlof te krijgen. Ziekteverlof kan niet van jaar tot jaar worden overgedragen.
Vrouwelijke werknemers die ten minste zes maanden in dienst zijn, hebben recht op 120 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan naar goeddunken van de werknemer vóór en na de bevallingsdatum worden verdeeld. Vrouwelijke werknemers mogen in de acht weken onmiddellijk na de bevalling niet werken. Werknemers met meer dan twee in leven zijnde kinderen, of werknemers met minder dan zes maanden diensttijd, worden uitgesloten van de secundaire arbeidsvoorwaarden (geldelijke betalingen/lonen); werkgevers zijn verplicht de vrije tijd als onbetaald verlof te verstrekken.
De Bengalese wet voorziet niet in een verplicht vaderschapsverlof.
Werknemers hebben over het algemeen recht op 10 dagen betaald vakantieverlof per kalenderjaar. Dit verlof kan niet worden overgedragen.
Werknemerscontracten kunnen naar believen worden beëindigd of met een gegronde reden, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers die zonder reden worden ontslagen vooraf op de hoogte te stellen. Deze verplichte periode varieert van 60 dagen voor algemene werknemers tot 120 dagen voor werknemers die maandelijks worden betaald.
In geval van beëindiging door de werkgever: een opzegtermijn van 30 dagen is vereist voor werknemers met een maandloon en 14 dagen in het geval van andere werknemers (uitbetaling is ook een alternatief).
In geval van beëindiging door de werknemer: Een uitzendkracht kan ontslag nemen door de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen met een opzegtermijn van 30 dagen in het geval van een werknemer met een maandloon of 14 dagen voor andere werknemers (betaling in plaats daarvan is ook een alternatief).
Gratuïteit is een discretionaire geldelijke uitkeringsregeling die door een werkgever wordt aangeboden na afloop van het dienstverband van een werknemer. Voor elk type scheiding heeft de werknemer recht op een bedrag als 'compensatie' of 'gratificatie' (indien van toepassing), afhankelijk van welk bedrag hoger is, zoals vermeld in de relevante bepalingen van de Bangladesh Labour Act, 2006 (hierna BLA genoemd).
Als een organisatie geen gratuïteitsregeling heeft, moet de werkgever een vergoeding betalen volgens de BLA op het moment van scheiding. De betaling van gratificatie of compensatie komt bovenop een eventuele betaling van loon/salaris in plaats van opzegging wegens beëindiging van het dienstverband van een werknemer op verschillende gronden.
Een werknemer heeft alleen recht op gratificatie als hij langer dan 1 jaar onafgebroken in dienst is van de organisatie. Als je meer dan 6 maanden in dienst bent, wordt dat beschouwd als 1 jaar vanaf het tweede jaar.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Bangladesh kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor specialistische diensten of met onderaannemers werkt voor verschillende projecten, het is essentieel om de arbeidswetten en federale regelgeving van Bangladesh te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met deze belangrijkste functies:
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert Compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Bangladesh vereenvoudigt: get started (Aan de slag) en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je in Bangladesh snel en eenvoudig toptalent aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR maakt het voor jouw bedrijf mogelijk om medewerkers in Bangladesh juridisch aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever. Wij verzorgen compliance, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
Als jouw bedrijf talent in Bangladesh wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Bangladesh heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Bangladesh zijn:
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Bangladesh. Daarom hoeven we niet op derden te steunen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
