Eenvoudig werknemers beheren in Bangladesh

Nadat ze een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben werknemers recht op één vakantiedag voor elke 18 gewerkte dagen, uitzonderingen daargelaten: - Eén dag per 22 gewerkte dagen in het geval van werknemers op theeplantages, - 1 dag per 11 gewerkte dagen in het geval van werknemers in de krantensector. Dit komt neer op 11 tot 22 vrije dagen per jaar.

Er zijn 15 officiële feestdagen in Bangladesh.

Werknemers hebben over het algemeen recht op een jaarlijks betaald ziekteverlof van 14 dagen. De werknemer moet een medische verklaring overleggen om ziekteverlof te krijgen. Ziekteverlof kan niet van jaar tot jaar worden overgedragen.

Vrouwelijke werknemers die ten minste zes maanden hebben gewerkt, hebben recht op acht weken betaald zwangerschapsverlof vóór de geboorte en acht weken betaald verlof na de geboorte. Vrouwen die minder dan zes maanden hebben gewerkt of die al twee andere kinderen hebben, komen over het algemeen in aanmerking voor onbetaald verlof. Volgens de nationale arbeidswetgeving is het vrouwen verboden om acht weken na de geboorte van het kind te werken.

De Bengalese wet voorziet niet in een verplicht vaderschapsverlof.

Werknemers hebben over het algemeen recht op 10 dagen betaald vakantieverlof per kalenderjaar. Dit verlof kan niet worden overgedragen.