Eenvoudig werknemers beheren in Bangladesh

Wanneer de werknemer een heel jaar bij een werkgever heeft gewerkt, heeft hij recht op één vakantiedag per 18 gewerkte dagen, met uitzondering van enkele uitzonderingen: - 1 dag per 22 gewerkte dagen voor uitzendbureaus en - 1 dag per 11 gewerkte dagen voor krantenwerkers. Dit komt neer op 11 tot 22 vrije dagen per jaar.

Er zijn 15 officiële feestdagen in Bangladesh.

Werknemers hebben over het algemeen recht op een jaarlijks Betaald ziekteverlof van 14 dagen. De werknemer moet een medische verklaring overleggen om ziekteverlof te krijgen. Ziekteverlof kan niet van jaar tot jaar worden overgedragen.

Vrouwelijke werknemers die ten minste zes maanden in dienst zijn, hebben recht op 120 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan naar goeddunken van de werknemer vóór en na de bevallingsdatum worden verdeeld. Vrouwelijke werknemers mogen in de acht weken onmiddellijk na de bevalling niet werken. Werknemers met meer dan twee in leven zijnde kinderen, of werknemers met minder dan zes maanden diensttijd, worden uitgesloten van de secundaire arbeidsvoorwaarden (geldelijke betalingen/lonen); werkgevers zijn verplicht de vrije tijd als onbetaald verlof te verstrekken.

De Bengalese wet voorziet niet in een verplicht vaderschapsverlof.

Werknemers hebben over het algemeen recht op 10 dagen betaald vakantieverlof per kalenderjaar. Dit verlof kan niet worden overgedragen.