Eenvoudig werknemers beheren in Ecuador

Werknemers hebben recht op 15 dagen aaneengesloten vakantieverlof, inclusief weekenden (11 werkdagen + 4 weekenddagen).

De Ecuadoriaanse wet schrijft voor dat werknemers de 12 feestdagen vrij moeten nemen, en als de aard van het werk of de arbeidsovereenkomst vereist dat een werknemer op het werk moet blijven tijdens een feestdag, zal de werkgever dit compenseren met een vrije dag. Betaling voor officiële feestdagen hangt af van de overeenkomst tussen werkgevers en hun personeel, wat inhoudt dat er vooraf over onderhandeld moet worden.

Tot twee maanden met 50% van het salaris van de werknemer.

Nieuwe moeders hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof, waarvan de werkgever 25% voor zijn rekening neemt en de sociale zekerheid de rest dekt.

De werkgever moet werkende vaders 10 dagen betaald ouderschapsverlof geven bij een natuurlijke geboorte, 15 dagen bij een meerling of een keizersnede en 23 dagen als de baby te vroeg geboren is of speciale zorg nodig heeft.

Werknemers die een beurs krijgen voor een studie in het buitenland nadat ze meer dan vijf jaar bij een bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op een heel jaar afwezigheid. Hierbij wordt hun salaris zes maanden doorbetaald, met de voorwaarde dat de beurs betrekking heeft op een gebied dat verband houdt met de werkactiviteit van de werknemer.

- Rouwverlof: Werknemers hebben recht op één dag betaald verlof bij het overlijden van een direct of naast familielid. - Verlof bij ziekenhuisopname: Ouders hebben recht op 25 verlofdagen als een van hun kinderen in het ziekenhuis wordt opgenomen. - Adoptie: Adoptieouders hebben recht op 15 dagen verlof vanaf de dag dat zij de voogdij over het kind hebben.