Estland

Een arbeidsrelatie kan worden beëindigd bij grove schuld van de werknemer, opzettelijk ontslag of een beëindiging van de relatie zoals voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst.

Afhankelijk van hoe lang een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt, moet deze de werknemer ruim van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging van de arbeidsrelatie.

• Minder dan 1 jaar in dienst: minstens 15 kalenderdagen

• 1 t0 5 jaar dienstverband: minstens 30 kalenderdagen

• 5 tot 10 dienstjaren: minstens 60 kalenderdagen

• 10 of meer dienstjaren: minstens 90 kalenderdagen

Als het dienstverband met een boventallige werknemer wordt beëindigd, moet de werkgever het gemiddelde van het salaris van de maand ervoor als ontslagvergoeding uitbetalen.

Werknemers met een contract met bepaalde tijd die boventallig worden verklaard hebben bij ontslag recht op het loon voor de resterende tijd van de contracttermijn.

Naast een ontslagvergoeding, hebben werknemers die worden ontslagen recht op secundaire arbeidsvoorwaarden die worden betaald vanuit het Estse ontslagfonds voor werkloosheid.

• Werknemers die vijf tot 10 jaar in dienst zijn geweest hebben recht op een maand brutoloon.

• Werknemers die meer dan 10 jaar in dienst zijn geweest hebben recht op twee maanden brutoloon.

Proeftijdperiodes kunnen maximaal vier maanden duren, maar niet langer dan de helft van de looptijd van een arbeidscontract. Dat wil zeggen, als een arbeidsovereenkomst drie maanden duurt, mag de proefperiode niet langer duren dan zes weken.

Een werkgever moet ten minste 15 dagen van tevoren opzeggen voordat hij een contract beëindigt dat zich nog in de proeftijdfase bevindt.