Eenvoudig werknemers aannemen in Estland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Estland, allemaal via één eenvoudig platform.
De Republiek van Estland (Eesti Vabariik) is lid van de Europese Unie en ingericht als een unitaire parlementaire republiek.
Voor een land met een bevolking van minder dan twee miljoen mensen, is het BBP van Estland meer dan gemiddeld (37 op de globale schaal). Dit komt vooral door het lidmaatschap van de EU en een bloeiende, innovatieve techsector. Estland is een progressief land met een gezonde lokale economie. Het staat hoog op de human development index en heeft een stabiele democratie. Hierdoor is dit Oost-Europese land een aantrekkelijke optie voor internationale werkgevers.
Estland is een populaire bestemming onder digital nomads en remote werknemers, met veel co-workingplekken en snel internet.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Op zoek naar talent in Estland? Bedrijven die werknemers aannemen in Estland moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat juridisch gezien HR-diensten in het land kan aanbieden.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Estland en zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Estland aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook makkelijk om zzp'ers in Estland te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Estland. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0%
Ziektekostenverzekering
0%
Pensioen verzekering
0.0%
werkloosheidsverzekering
Werknemer
0%
inkomstenbelasting met vast tarief
0.0%
Werkloosheidsverzekering
0%
van het brutoloon aan pensioenbijdrage (verplicht voor werknemers geboren na 1983)
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
