Eenvoudig werknemers beheren in Estland

Employer of Record in Estland (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Estland snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in Estland aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen Compliance, payroll, benefits en andere HR-processen. Jij behoudt echter de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in Estland geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Estland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
• als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt;
• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt verzekeren;
• als je medewerkers in Estland snel en kosteneffectief wilt aannemen;
• als je tijdelijk medewerkers wilt aannemen voordat je een juridische entiteit opricht.

Waarom Remote als EOR in Estland gebruiken?

Als je bedrijf toptalent in Estland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Estland heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet en tegelijkertijd snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Estland:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd juridische risico's door niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonheffingen en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Estland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Met HR, payroll en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich concentreren op opschalen en middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Estland. Daarom hoeven we niet op derden te vertrouwen. Derden kunnen vertragingen en extra kosten veroorzaken en een negatieve ervaring voor medewerkers tot gevolg hebben. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, bieden we intern aan.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.