Eenvoudig werknemers beheren in Griekenland

Payrollservices in Griekenland

Griekenland heeft een ontwikkelde economie met belangrijke sectoren in toerisme, scheepvaart en landbouw. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Griekenland zorgen voor naleving van lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonverwerking en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Griekenland

Werkgevers in Griekenland moeten voldoen aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het nationale minimumloon in Griekenland is € 920 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald, aan het einde van elke kalendermaand.
• Werktijden: De werkweek in Griekenland bedraagt 40 uur, verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers die meer dan de 40-urige werkweek werken, hebben recht op overwerkvergoeding. De eerste vijf uur overwerk per week worden vergoed tegen 120% van het reguliere uurloon, en verder overwerk wordt vergoed tegen 140% van het reguliere uurloon (alleen van toepassing bij dringende en uitzonderlijke werkzaamheden).

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Griekenland hanteert een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 9% tot 44%, afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Sociale zekerheid (e-EFKA): 21,79% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Sociale zekerheid (e-EFKA): 13,37% van het brutoloon.
  
• Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Griekenland is 22%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten maandelijks aangiften voor loonheffing en socialezekerheidsafdrachten indienen bij de Independent Authority for Public Revenue (AADE) en het Unified Social Security Fund (e-EFKA).

Payroll-compliance in Griekenland

• Arbeidsovereenkomsten: Alle werknemers moeten een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben. Contracten moeten worden geregistreerd in het ERGANI-informatiesysteem vóór de eerste werkdag van de werknemer.
• Looninhoudingen: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van loonheffing en socialezekerheidsbijdragen namens werknemers.
• Naleving van loonwetten: Werkgevers moeten voldoen aan minimumloonvereisten, regels voor overwerk en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten, die hogere normen dan de wettelijke minimums kunnen stellen. Werkgevers moeten zich ook op de hoogte houden van wijzigingen in de Griekse arbeidswetgeving, belastingtarieven en EU-arbeidsregels om boetes te voorkomen en voortdurende naleving te waarborgen.

Payroll uitvoeren in Griekenland met Remote

Het beheren van payroll in Griekenland vereist nauwgezette aandacht voor socialezekerheidsverplichtingen, belastingaangiften en veranderende arbeidswetgeving. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van bijdragepercentages, loonwetten en indieningstermijnen om een soepele payrollverwerking te garanderen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Als je benieuwd bent hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.