Eenvoudig werknemers aannemen in IJsland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in IJsland, allemaal via één eenvoudig platform.
De meeste werknemersrechten worden bepaald via collectieve onderhandelingen op basis van de Wet op vakbonden en arbeidsconflicten uit 1938. Met 91,8% van de beroepsbevolking lid van een vakbond heeft IJsland het hoogste vakbondslidmaatschap. Werknemers in IJsland zijn over het algemeen beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in IJsland aan te bieden.
Er is geen wettelijk minimumloon in IJsland; werkgevers en werknemers kunnen via collectieve onderhandelingen de loonafspraken zelf bepalen.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in IJsland aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer in dienst treedt voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Als we aanvullende controles voor het recht om te werken moeten uitvoeren, kan er extra tijd nodig zijn.
Let op: de payroll-afsluitdatum kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert, tenzij anders aangegeven, een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand.
IJsland, het land van vuur (vulkanen), ijs en alles daartussenin (warmwaterbronnen en geisers), combineert een rijke culturele geschiedenis met sterke economische prestaties, gedreven door uitgebreide burgerlijke vrijheden, een hoge menselijke ontwikkelingsindex en een markteconomie met een uitgebreid socialezekerheidsstelsel.
IJsland is de meest vredige natie ter wereld en behaalt, samen met zijn Scandinavische buurlanden, uitstekende resultaten op het gebied van gelijkheid, democratie, welvaart per hoofd van de bevolking en milieuduurzaamheid.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in IJsland in dienst nemen? Bedrijven die in IJsland werknemers aannemen, moeten doorgaans ofwel zelf een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land mag leveren.
Remote kan teamleden in IJsland in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je IJslandse team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in IJsland te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer informatie.
IJsland behandelt, zoals veel andere landen, zelfstandigen (zzp'ers) en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in IJsland kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Werkgever
0 %
verplicht pensioenfonds
0 %
aanvullend (optioneel) pensioenfonds (de werknemer kan ervoor kiezen om het pensioen aan te vullen met 2% of 4%, en de werkgever is verplicht om dit in beide gevallen met 2% te matchen.)
0 %
socialezekerheidsbijdrage (deze bijdrage wordt berekend over het brutoloon + de bedragen van het verplichte pensioenfonds + het aanvullende pensioenfonds)
0 %
vakbondvergoeding
0 %
revalidatiefonds
0 %
vakantiegeld: eenmaal per jaar (deze waarde is minimaal 10,17% van het jaarlijkse brutosalaris en kan oplopen tot 13,04% van het jaarlijkse brutosalaris, afhankelijk van de diensttijd van de werknemer bij de werkgever)
Werknemer
0 %
bijdrage pensioenfonds
Tarieven inkomstenbelasting
31,45% over de eerste ISK 4.188.216 ($ 34.147,70)
37,95% over de volgende ISK 7.569.948 ($ 61.719,92)
46,25% over alle inkomsten boven ISK 11.758.159 ($ 95.867,58)
Werknemers bouwen betaald verlof op, afhankelijk van hun dienstverband. Het minimale recht op betaald verlof is 24 weekdagen per jaar, gecompenseerd tegen een tarief van 10,17% van het normale loon. Als iemand vijf jaar ervaring heeft in dezelfde bedrijfstak, heeft diegene recht op 25 vrije werkdagen, betaald tegen 10,64% van het normale loon. Na vijf jaar dienstverband bij een werkgever heeft iemand recht op 27 doordeweekse dagen, betaald tegen een tarief van 11,59%. Dit neemt toe tot 30 weekdagen, gecompenseerd tegen een tarief van 13,04% na 10 jaar dienstverband bij dezelfde werkgever.
Werknemers kunnen de 16 officiële feestdagen vrij nemen en hebben recht op een extra 1,375% van het normale maandloon per uur als ze op een feestdag moeten werken.
IJslandse werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof in verhouding tot hun dienstverband bij een werkgever. Tijdens het eerste jaar van het dienstverband heeft een werknemer recht op twee dagen ziekteverlof per maand, wat na het eerste jaar toeneemt tot twee maanden betaald ziekteverlof per jaar. Na het vijfde jaar hebben werknemers recht op vier maanden ziekteverlof, met een maximum van zes maanden na het tiende jaar.
Werknemers die in verwachting zijn, hebben recht op zes maanden zwangerschapsverlof. Dit gaat maximaal een maand voor de bevalling in, waarbij ze 80% van het normale loon krijgen uitbetaald.
Vaders hebben recht op zes maanden vaderschapsverlof, voor 80% van het normale loon. Partners kunnen één maand ouderschapsverlof overdragen aan elkaar en het verlof van beide ouders kan worden gebruikt totdat het kind 18 maanden oud is. Daarnaast kunnen ouders tot 13 weken aaneengesloten verlof opnemen om voor kinderen tot acht jaar te zorgen.
-Ziekenhuisverlof:Ouders hebben recht op 12 dagen verlof als een van hun kinderen in het ziekenhuis ligt. -Adoptieverlof:Adoptieouders hebben dezelfde rechten op ouderschapsverlof als natuurlijke geboorteouders. Elke partner kan hierbij maximaal zes maanden betaald verlof opnemen.
Arbeidsovereenkomsten van werknemers kunnen naar believen worden beëindigd als de opzegtermijn in acht wordt genomen. Werkgevers zijn niet verplicht om een specifieke reden op te geven voor het ontslag van een werknemer.
Zowel werkgevers als werknemers moeten hun ontslag of beëindiging drie maanden van tevoren aankondigen, tenzij anders is bepaald in de arbeidsovereenkomst.
Er is geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding, maar vakbonden kunnen onderhandelen over een onderling tarief voor hun leden.
Proeftijdperiodes zijn meestal beperkt tot drie maanden in de nieuwe baan.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in IJsland kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor uiteenlopende taken, het is essentieel de IJslandse wetgeving en nationale regels te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd te voldoen aan regelgeving bij het inhuren van zzp'ers met deze kernfuncties:
Wereldwijde ondersteuning bij naleving: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Bewaart essentiële documenten voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuring met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: Garantie voor een eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in IJsland vereenvoudigt: Aan de slag en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in IJsland snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Met Remote als EOR kan je bedrijf medewerkers in IJsland wettelijk aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij zorgen voor Compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen. Jij behoudt echter de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in IJsland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan een uitbreiding verbindt
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in IJsland aan te nemen en te onboarden
als je een tijdelijke oplossing nodig hebt om personeel aan te nemen voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in IJsland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR-dienst een volledig compliant en efficiënt oplossing. IJsland heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in IJsland:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten wijzigen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in IJsland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit, waardoor je overheadkosten verlaagt.
Minder benodigde middelen. Omdat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van de operatie en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in IJsland. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
