Eenvoudig werknemers beheren in IJsland

Employer of Record in IJsland (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in IJsland snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Met Remote als EOR kan je bedrijf medewerkers in IJsland wettelijk aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij zorgen voor Compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen. Jij behoudt echter de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in IJsland geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je medewerkers in IJsland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan een uitbreiding verbindt
• als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in IJsland aan te nemen en te onboarden
• als je een tijdelijke oplossing nodig hebt om personeel aan te nemen voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in IJsland gebruiken?

Als je bedrijf talent in IJsland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR-dienst een volledig compliant en efficiënt oplossing. IJsland heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in IJsland:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
• Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten wijzigen.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in IJsland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit, waardoor je overheadkosten verlaagt.
• Minder benodigde middelen. Omdat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van de operatie en het inzetten van middelen elders.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in IJsland. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.