Eenvoudig werknemers beheren in Italië

Italiaanse werkgevers kunnen doorgaans op de volgende manieren een arbeidscontract beëindigen:

• Urgent gerechtvaardigd ontslag van de werknemer zonder opzegtermijn, zoals bij diefstal of ander ernstig wangedrag.
• Ontslag met opzegtermijn om een subjectieve reden, zoals een werknemer die juridische en contractuele verplichtingen niet nakomt

Behalve bij contracten voor bepaalde tijd wordt de opzegtermijn bepaald en geregeld door de cao's. De opzegtermijn hangt ook af van de duur van het dienstverband.

Bij beëindiging van de arbeidsrelatie ontvangt de werknemer de zogenaamde TFR (Trattamento di fine rapporto), een deel van het loon waarvan de betaling wordt uitgesteld bij beëindiging van de arbeidsrelatie. De werknemer kan ervoor kiezen om het aan het einde van het dienstverband te ontvangen of om het maandelijks te laten storten in een persoonlijk pensioenfonds.

De wettelijke proeftijd in Italië is 45-60 dagen voor werknemers die geen managementfunctie hebben en zes maanden voor alle andere werknemers. Toepasselijke proefperioden worden meestal vermeld in de nationale collectieve arbeidsovereenkomst waaronder de werkgever werkt.