Eenvoudig werknemers beheren in Oeganda

Een werkgever kan het dienstverband beëindigen door opzegging of betaling in plaats van opzegging. Een werkgever moet geldige redenen opgeven voor beëindiging. Voorafgaand aan de beëindiging moet er een eerlijke hoorzitting worden gehouden waarin de beëindiging wordt uitgelegd en de werknemer de gelegenheid krijgt om zichzelf toe te lichten.

De minimale opzegtermijnen voor zowel de werkgever als de werknemer onder de wet zijn:

• Geen opzegtermijn bij een dienstverband van minder dan 6 maanden, tenzij er een proeftijd is. Tijdens de proeftijd kan het dienstverband zowel door de werkgever als door de werknemer worden beëindigd met een schriftelijke opzegtermijn van ten minste 14 dagen of door de werkgever met een opzegtermijn van ten minste 7 dagen;
• 2 weken voor een diensttijd van meer dan 6 maanden maar minder dan 1 jaar;
• 1 maand voor een dienstverband van meer dan 12 maanden maar minder dan 5 jaar;
• 2 maanden voor dienstjaren van meer dan 5 jaar maar minder dan 10 jaar;
• 3 maanden voor een dienstverband van 10 jaar of meer.

Behalve bij ontslag op staande voet, heeft een werknemer bij een beëindiging van het dienstverband van ten minste 6 maanden recht op een ontslagvergoeding en een financiële vergoeding voor niet-opgenomen voordelen.

Beperkt tot 6 maanden. Deze periode kan alleen met toestemming van de werknemer met nog eens maximaal 6 maanden worden verlengd.