Eenvoudig werknemers beheren in Oeganda

Werknemers die minimaal 16 uur per week werken, hebben recht op 21 werkdagen betaald verlof per jaar, mits ze minstens 12 maanden in dienst zijn. Werknemers die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen 7 dagen opnemen voor elke 4 maanden aaneengesloten dienstverband.

De nationale feestdagen worden geregeld door de Wet nationale feestdagen (Public Holidays Act, 1965). Dit zijn Nieuwjaarsdag (1 januari), NRM-dag (26 januari), Vrouwendag (8 maart), Goede Vrijdag (18 april), Paasmaandag (21 april), Dag van de arbeid (1 mei), Herdenkingsdag (26 mei), Martelaarsdag (3 juni), Nationale heldendag (9 juni), Eid al-Fitr (einde van de ramadan), Eid al-Adha (offerfeest), eerste kerstdag (25 december) en tweede kerstdag (26 december). Naast deze feestdagen kan de president andere dagen als nationale feestdag uitroepen, en kan de observatie van een dergelijke feestdag beperken tot een bepaald gebied of plaats in Oeganda.

Werknemers die ten minste 1 maand doorlopend in dienst zijn, hebben recht op maximaal 2 maanden ziekteverlof met volledig loon, gevolgd door maximaal 4 maanden met half loon, onder voorbehoud van de wettelijke vereisten.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Maternity leave) is volledig doorbetaald en duurt 60 werkdagen.

Vaders hebben recht op vier volledig doorbetaalde werkdagen geboorteverlof na de geboorte of miskraam van hun partner.