Eenvoudig werknemers beheren in Oeganda

Werknemers die minstens 16 uur per week werken, hebben recht op 21 werkdagen betaald verlof per jaar, op voorwaarde dat ze minstens 12 maanden in dienst zijn. Werknemers die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen voor elke vier maanden onafgebroken dienstverband zeven dagen vrij nemen.

De feestdagen zijn bepaald in de Public Holidays Act, 1965. Dit zijn nieuwjaarsdag (01 januari), NRM-dag (26 januari), vrouwendag (08 maart), Goede Vrijdag (18 april), Tweede Paasdag (21 april), Dag van de Arbeid (01 mei), Memorial Day (26 mei), Dag van de Martelaren (03 juni), Nationale Heldendag (09 juni), Eid al-Fitr (einde van de Ramadan), Eid al-Adhuha (offerfeest), Eerste kerstdag (25 december) en Tweede kerstdag (26 december). Naast deze feestdagen kan de president elke dag tot officiële feestdag uitroepen en de inachtneming van deze officiële feestdag beperken tot een gebied of plaats in Uganda.

Een werknemer die minstens een maand onafgebroken in dienst is geweest bij een werkgever en arbeidsongeschikt is wegens ziekte of letsel, heeft als volgt recht op ziekengeld:  • Voor de eerste maand afwezigheid van het werk ontvangen werknemers het volledige loon en alle andere secundaire arbeidsvoorwaarden die gelden voor de werknemers en hun gezin of zichzelf. Deze zijn in de arbeidsovereenkomst vastgelegd.

Zwangerschapsverlof wordt volledig uitbetaald en duurt 60 werkdagen.

Vaders hebben recht op vier volledig doorbetaalde werkdagen vaderschapsverlof na de geboorte of miskraam van een partner.