Eenvoudig werknemers beheren in Roemenië

Voor arbeidsovereenkomsten maakt de Roemeense wet onderscheid tussen managementfuncties en operationele functies.

Een dienstverband kan worden beëindigd aan het einde van een contract of proeftijd, op verzoek van de werknemer of op verzoek van de werkgever.

Beëindiging op verzoek van de werkgever voor het einde van een arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen, waaronder lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid om te werken, professionele onbekwaamheid en ontslag. De werkgever is verplicht om de redenen voor ontslag schriftelijk op te geven.

Beperkingen op beëindiging

Werknemers kunnen niet worden ontslagen tijdens verlof, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, quarantaine of zwangerschap als de werkgever op de hoogte was van de zwangerschap.

Werknemers hebben recht op ten minste 20 dagen opzegtermijn voordat ze worden ontslagen. Werknemers moeten een opzegtermijn van 20 dagen in acht nemen voordat ze een functie op directieniveau verlaten en van 45 dagen voor een managementfunctie.

Een ontslagvergoeding is niet wettelijk verplicht in Roemenië.

De proeftijd in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan:

5 werkdagen voor een overeenkomst van maximaal 3 maanden 15 werkdagen voor een overeenkomst tussen 3 en 6 maanden 30 werkdagen voor een overeenkomst van meer dan 6 maanden 45 werkdagen voor een overeenkomst van meer dan 6 maanden waarbij werknemers met een leidinggevende functie betrokken zijn