Eenvoudig werknemers beheren in Roemenië

Werknemers hebben jaarlijks recht op minimaal 20 vakantiedagen, naast de nationale feestdagen. Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar, in een gevaarlijke omgeving werken of blind zijn of een beperking hebben, hebben recht op drie extra verlofdagen. Zolang de werkgever ermee instemt, kunnen werknemers al betaald verlof opnemen voordat het is opgebouwd. Als de werknemer vertrekt voordat er een negatief saldo is, wordt het overgebleven verlof ingehouden op het salaris. Als de werknemer niet in staat is om alle vakantiedagen binnen het jaar op te nemen, is de werkgever verplicht om het niet opgenomen jaarlijkse verlof binnen een periode van 18 maanden (na jurisprudentie verlengd tot drie jaar) door te schuiven en toe te kennen.

Werknemers hebben recht op vijf dagen ziekteverlof voor 75% van hun salaris. Dit wordt betaald door de werkgever. Ze kunnen in aanmerking komen voor maximaal 183 dagen betaald verlof vanuit de overheid. De extra tijd hangt af van de bedrijfstak en andere factoren. Werknemers moeten een doktersverklaring overleggen en de werkgever binnen 24 uur na afgifte van de verklaring op de hoogte stellen. Als het ziekteverlof ingaat op een niet-werkdag, moet de werknemer de werkgever hierover op de hoogte brengen op de eerstvolgende beschikbare werkdag.

Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen voor persoonlijke zaken.

Ouders mogen maximaal 45 dagen verlof opnemen tegen 75% van het loon om te zorgen voor een ziek kind tot zeven jaar, een kind met een beperking tot 18 jaar en een ernstig ziek kind tot 16 jaar.

Zwangere werknemers hebben recht op 126 vrije dagen, vanaf 63 dagen voor de verwachte uitgerekende datum. 42 dagen zijn verplicht. Tijdens zwangerschapsverlof krijgen moeders 85% van hun gemiddelde maandsalaris tijdens de laatste zes maanden voor het verlof. De werkgever betaalt dit bedrag in eerste instantie zelf en vraagt het later terug bij het nationale ziekenfonds. Dit verlof is beschikbaar voor vrouwen die Roemeens of EU-inwoners zijn, gevestigd zijn in Roemenië en bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel. De eerste 42 sagen na de bevalling zijn verplicht. De overige dagen kunnen worden opgenomen op basis van de wensen van de moeder. Aanvullende informatie: de werkgever betaalt nog steeds de beheerkosten aan Remote tijdens deze periode.

Vaders hebben na de geboorte recht op vijf dagen vaderschapsverlof. Ze moeten dit opnemen voordat het kind acht weken oud is. Ze kunnen in aanmerking komen voor eenmalig vijf extra verlofdagen door een cursus over kinderopvang te volgen of door aan te tonen dat ze medische professionals zijn met kennis over kinderopvang. Bij een meerling kan extra verlof worden toegekend. Vaderschapsverlof wordt volledig betaald door de werkgever.

Elke ouder heeft recht op maximaal twee jaar ouderschapsverlof en maximaal drie jaar in het geval het kind een beperking heeft. Tijdens deze periode krijgen ouders 85% van hun bruto maandsalaris, wat direct door de staat wordt betaald. Als een ouder verlof aanvraagt en krijgt, krijgt de andere ouder automatisch één maand van dat verlof. Elke ouder moet minstens één maand van het verlof opnemen. Als dat niet gebeurt, dan mag de andere ouder slechts 11 maanden meenemen. Het arbeidscontract wordt opgeschort tijdens ouderschapsverlof. Beide ouders kunnen dit verlof opnemen en het kan opgesplitst worden in twee perioden van zes maanden. Aanvullende informatie: de werkgever betaalt nog steeds de beheerkosten aan Remote tijdens deze periode.

Vrouwen die in-vitrofertilisatie ondergaan, komen in aanmerking voor drie dagen verlof. Ze krijgen één dag verlof voor de eierstokpunctie en twee dagen verlof na de dag van de embryotransplantatie.

Werknemers hebben recht op betaald verlof voor uitzonderlijke familiegebeurtenissen, zoals een overlijden of een huwelijk. De duur van het verlof wordt bepaald aan de hand van de gebeurtenis, lokale wetten of collectieve arbeidsovereenkomsten.