Eenvoudig werknemers beheren in Slowakije

Een dienstverband met een werknemer kan worden beëindigd om gerechtvaardigde redenen, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude en werkgerelateerde overtredingen. Dit kan worden gedaan met een voorafgaand bericht of tijdens de proeftijd.

De opzegtermijnen in Slowakije zijn afhankelijk van hoe lang een werknemer al bij de werkgever werkt.

De werkgever moet de volgende opzegtermijnen in acht nemen op basis van de Slowaakse arbeidswetgeving:

• 1 maand voor een werknemer die minder dan 1 jaar werkt
• 2 maanden voor een werknemer die minstens 1 jaar maar minder dan 5 jaar werkt
• 3 maanden voor een werknemer die minstens 5 jaar werkt

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding, variërend van één tot 10 maandsalarissen, afhankelijk van de omstandigheden van het ontslag.

Voor werknemers die door opzegging worden ontslagen, kan de ontslagvergoeding variëren van:

• 2 - 5 jaar: een maandsalaris
• 5 - 10 jaar: twee maandsalarissen

Als een werkgever een werknemer ontslaat vanwege een arbeidsongeschiktheid die hij tijdens het werk heeft opgelopen (door een ongeval, enz.), heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 10 maanden salaris.

In een arbeidscontract kan een proeftijd van drie maanden staan, of zes als je een leidinggevende functie aanneemt.