Eenvoudig werknemers aannemen in Slowakije. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Slowakije, allemaal via één eenvoudig platform.
De Slowaakse arbeidswet van 2001 is de belangrijkste wettekst die arbeidsrelaties regelt, inclusief de rechten en aanspraken van werknemers in de acht regio's van Slowakije.
Werknemers in Slowakije hebben bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Slowakije aan te bieden.
Het minimumloon in Slowakije is € 915,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betalingen geschieden achteraf.
We helpen je nieuwe werknemer snel aan de slag in Slowakije.
Ons team zorgt ervoor dat we je werknemers zo snel mogelijk onboarden en uitbetalen, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie in het Remote-platform heeft aangeleverd. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waarin zij zullen werken voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten terugkomen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: de verwerkingsdeadline voor Payroll kan invloed hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een verwerkingsdeadline op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Slowaakse Republiek (Slovenskà Republika) is een parlementaire democratie in Midden-Europa, bekend om zijn indrukwekkende berglandschappen en historische steden met een rijke geschiedenis.
Slowakije combineert een vrije markteconomie met een sterk stelsel van sociale zekerheid en behoort daarmee tot de meest evenwichtige landen van Europa. De levenskwaliteit is goed dankzij universele gezondheidszorg, gratis onderwijs en royale werk-privévoorzieningen voor een beroepsbevolking van 2,8 miljoen.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Slowakije in dienst nemen? Bedrijven die in Slowakije werknemers aannemen, moeten doorgaans óf een lokale juridische entiteit hebben, óf samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Slowakije in dienst nemen, je compliant houden en je Slowaakse team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Slowakije te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Slowakije, net als veel andere landen, behandelt zelfstandigen/zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Slowakije kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Slowakije. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
pensioenbijdrage
0 %
arbeidsongeschiktheidsverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
garantieverzekering
0 %
ongevallenverzekering
0 %
reservefonds
Werknemer
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
ziekteverzekering
0 %
pensioenbijdrage
0 %
arbeidsongeschiktheidsverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
Inkomstenbelasting voor werknemers
0 %
tot € 37.981
0 %
€ 37.981 en meer
Volgens de Slowaakse Arbeidswet hebben verschillende soorten medewerkers recht op jaarlijks verlof, afhankelijk van hun leeftijd, persoonlijke omstandigheden, beroep en de complexiteit of fysieke vereisten van het beroep. -4 weken:Jaarlijks basisverlof -5 weken:Werknemers van 33 jaar en ouder -8 weken:Onderwijzend personeel, zoals leraren, docenten, professoren, enz. Werknemers die minder dan 60 dagen hebben gewerkt, hebben nog steeds recht op 1/12 van hun jaarlijks verlof.
Met uitzondering van werknemers in een paar essentiële industrieën, is er op de 14 officiële feestdagen in Slowakije recht op betaald verlof. Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten op deze dagen te werken.
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, tegen een fractie van hun normale loon. Tot en met de eerste drie ziektedagen van werknemers, ontvangen ze 25% van het normale loon, betaald door de werkgever. Tot en met dag 10 wordt er 55% van het normale loon uitbetaald. Vanaf de 11e ziektedag kunnen werknemers een uitkering krijgen van 55% van het volledige loon, betaald door het sociale verzekeringsbureau.
Zwangere werknemers hebben recht op 37 weken betaald zwangerschapsverlof, dat maximaal acht weken voor de bevalling ingaat en wordt gecompenseerd tegen 75% van het normale loon van de werknemer. Ook als een verzekerde werknemer die geen kraamvrouw is voor een kind zorgt, heeft de werknemer recht op 28 weken betaald verlof. Op grond van het Slowaakse beleid voor zwangerschapsverlof kan slechts één verzekerde een zwangerschapsuitkering voor een bevalling ontvangen, dus de moeder of de verzekerde werknemer die voor het kind zorgt. Het Slowaakse zwangerschapsverlof wordt betaald via de sociale zekerheid en bedraagt 75% van het bruto dagloon.
Werkgevers zijn verplicht om partners van werknemers die zijn bevallen betaald ouderschapsverlof te geven tot het einde van het verlof van de moeder. Daarnaast kunnen ouders volledig vrij vragen tot hun kind drie jaar is. Bij een kind met een beperking is dit tot het kind zes jaar is. In dat geval hebben deze werknemers recht op een ouderschapstoelage van € 203,20 per maand.
-Adoptieverlof:Ouders die kinderen adopteren of pleegkinderen verzorgen hebben recht op 28 weken betaald verlof. Dit is 31 weken voor alleenstaande ouders en 37 weken voor ouders die verantwoordelijk zijn voor twee of meer kinderen. -Rouwverlof:Werknemers kunnen tot drie dagen betaald verlof opnemen bij het overlijden van een echtgenoot of kind en om de begrafenis bij te wonen.
- Slowaakse werknemers hebben recht op maaltijdvouchers en werkgevers moeten aan deze wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voldoen. - Er is geen wettelijke verplichting, maar het is in Slowakije gebruikelijk om werknemers zowel een 13e als een 14e maandsalaris aan te bieden. - Overuren van meer dan 40 uur per week moeten worden betaald tegen 125% van het brutoloon. - Voor werken op zaterdag ontvangen werknemers 150% van het brutoloon. - Voor werken op zondag ontvangen werknemers 200% van het brutoloon. - Het loon voor werkuren tijdens de nacht is 140% van het brutoloon van de werknemer.
Een dienstverband met een werknemer kan worden beëindigd om gerechtvaardigde redenen, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude en werkgerelateerde overtredingen. Dit kan worden gedaan met een voorafgaand bericht of tijdens de proeftijd.
De opzegtermijnen in Slowakije zijn afhankelijk van hoe lang een werknemer al bij de werkgever werkt.
De werkgever moet de volgende opzegtermijnen in acht nemen op basis van de Slowaakse arbeidswetgeving:
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding, variërend van één tot 10 maandsalarissen, afhankelijk van de omstandigheden van het ontslag.
Voor werknemers die door opzegging worden ontslagen, kan de ontslagvergoeding variëren van:
Als een werkgever een werknemer ontslaat vanwege een arbeidsongeschiktheid die hij tijdens het werk heeft opgelopen (door een ongeval, enz.), heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 10 maanden salaris.
In een arbeidscontract kan een proeftijd van drie maanden staan, of zes als je een leidinggevende functie aanneemt.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Slowakije heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in de automobielindustrie, technologie en dienstverlening. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Slowakije zorgen voor naleving van lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Kennis van deze regels is essentieel voor een soepel payrollproces en juridische naleving.
Werkgevers in Slowakije moeten voldoen aan de nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in Slowakije is € 750 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Slowakije is 40 uur, doorgaans verspreid over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Slowakije heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 19% en 25%, afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Slowakije is 21%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig payrollbelastingen en -afdrachten indienen bij de Slowaakse Belastingdienst en de Sociale Verzekeringsinstelling.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Slowaakse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Slowakije vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepel payrollproces te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Contractors aannemen in Slowakije kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inhuurt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor verschillende projecten, het is essentieel om inzicht te hebben in de Slowaakse arbeidswetgeving en regelgeving.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen onjuiste classificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Bewaart essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en maakt internationaal inhuren eenvoudiger.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuring met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en keuze uit valuta.
Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (alleen betalen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Slowakije vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Slowakije aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Slowakije legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever. Wij regelen Compliance, Payroll, Benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar je behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Slowakije wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig wilt uitbreiden
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt garanderen
als je medewerkers in Slowakije snel en kosteneffectief wilt aannemen en onboarden
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Slowakije wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Slowakije heeft strikte regels op het gebied van arbeidsrecht en loonbelasting, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Slowakije:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd juridische risico's door niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonbelasting en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Slowakije kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Met HR, Payroll en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Slowakije. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
