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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Contratar na Nicarágua
Os direitos dos trabalhadores na Nicarágua estão definidos em várias leis, tais como:
- A Constituição da Nicarágua de 1987
- O Código do Trabalho de 1996
- O Código Civil de 1904 da República da Nicarágua
- A Lei dos Direitos e Oportunidades Iguais (ou seja, Lei 648)
— todas as quais garantem igualdade de remuneração por trabalho igual, ambientes de trabalho seguros, estabilidade no emprego, compensação por desemprego, férias regulares e proteção contra discriminação por idade, género, incapacidade, religião e raça.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a férias pagas.
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A partir de 01/03/2026, o salário mínimo na Nicarágua é 11 350,08 NIO por mês, com base numa semana de trabalho a tempo inteiro.
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9 feriados públicos
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Queres empregar trabalhadores na Nicarágua? As empresas que contratam na Nicarágua normalmente são obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Nicarágua e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Nicarágua para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Nicarágua. Inscreve-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A Nicarágua, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação errada de trabalhadores independentes na Nicarágua pode resultar em multas e sanções para a empresa infratora.