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- 利用可能なサービス
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契約社員管理
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-
Employer of Record（EOR）
- 概要
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チームを拡大
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税務
-
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休暇の種類
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雇用の終了
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Guía de prestaciones
ニカラグアでの雇用
ニカラグアの労働者の権利は、以下のような複数の法律に規定されています：
- 1987年のニカラグア憲法
- 1996年の労働法典
- 1904年のニカラグア民法典
- 平等な権利と機会に関する法（法648号）
これらはいずれも同一労働同一賃金、安全な労働環境、雇用の安定、失業補償、定期休暇および年齢、性別、障害、宗教、人種に基づく差別からの保護を保障しています。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、残業手当率、有給休暇の保障などがあります。
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最低賃金
2026年3月1日付で、フルタイムの勤務週を基準としたニカラグアの最低賃金は月額11,350.08 NIOです。
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年間9日の祝日
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医療保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
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歯科保険
Remoteでニカラグアのチームを拡大
ニカラグアで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはニカラグアでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteがニカラグアで採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で新たにHRサービスを立ち上げる必要はありません。ニカラグアの契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については 専門家にご相談ください。
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誤分類のリスク
ニカラグアでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類した場合、企業は罰金やその他の制裁を受ける可能性があります。