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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ニカラグアでの雇用
ニカラグアの労働者の権利は、以下のような複数の法律で明文化されています：
- 1987年ニカラグア憲法
- 1996年労働法典
- 1904年ニカラグア共和国民法
- 平等な権利と機会に関する法律（法648号）
これらはいずれも、同一労働同一賃金、安全な労働環境、雇用の安定、失業補償、定期的な有給休暇、年齢・性別・障害・宗教・人種に基づく差別からの保護を保証しています。
採用プロセスでよく寄せられる質問には、最低賃金、時間外労働の割増率、保証された有給休暇などがあります。
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最低賃金
2025年1月1日付で、ニカラグアの最低賃金は月額10,913.54 COR、または年額130,962.48 CORに設定されました。
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年間9日の祝日
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医療保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
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歯科保険
Remoteでニカラグアのチームを拡大
ニカラグアで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地の法的主体を所有するか、Remoteのような現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはニカラグアでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはニカラグアでの採用、オンボーディング、給与処理を代行するため、貴社が現地の人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に処理できます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。
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誤分類のリスク
ニカラグアでは多くの国と同様、個人事業主や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や違約金につながる可能性があります。