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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
니카라과에서의 채용
니카라과의 노동자 권리는 다음과 같은 여러 법률에 규정되어 있습니다:
- 1987년 니카라과 헌법
- 1996년 노동법
- 니카라과 공화국의 1904년 민법
- 평등권 및 기회의 법률(법률 648호)
이들 법률은 모두 같은 일에 대한 동일 임금, 안전한 근무 환경, 고용 안정, 실업 보상, 정기 휴가, 연령·성별·장애·종교·인종에 따른 차별로부터의 보호를 보장합니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문은 최저임금, 초과 근무 수당, 보장된 유급 휴가 등입니다.
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최저임금
2026/03/01부터 시행되는 바, 니카라과의 최저임금은 정규직(풀타임) 근무주간을 기준으로 월 11,350.08NIO입니다.
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공휴일 9일
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건강보험
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시력 보험
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정신건강 지원
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연금 또는 401(K)
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생명 및 장애 보험
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치과 보험
Remote와 함께 니카라과에서 팀을 성장시키세요
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오분류의 위험
니카라과는 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 니카라과에서 계약자를 오분류할 경우 해당 회사에 벌금 및 과징금 등의 제재가 부과될 수 있습니다.