Facilite a gestão de contratações da Austrália. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Austrália, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral na Austrália divide-se entre leis federais e estaduais. Muitas das regras laborais do país estão codificadas no Fair Work Act, que regula os acordos coletivos e define padrões mínimos para os empregadores em várias áreas. O Fair Work Act abrange questões como direitos mínimos a férias, horários máximos de trabalho, orientações sobre rescisão e indemnização por despedimento.
Os empregadores não podem cancelar nem alterar um visto na Austrália. Os trabalhadores internacionais na Austrália continuam a ter direitos e proteção no trabalho que são fiscalizados pelo governo australiano. Só o governo tem o poder de retirar ou atualizar um visto de trabalho.
Para empregar trabalhadores na Austrália, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
A partir de 1 de julho de 2026, o salário mínimo nacional da Austrália é 26,44 A0AUD (bruto) por hora.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagas em atraso.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Austrália.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa conforme com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias extras ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de efetuar seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Atenção: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Sol, surf e uma fauna incrivelmente diversificada tornam a Austrália um destino privilegiado para pessoas de todo o mundo. Apesar do grande território, cerca de 85 % da população vive a uma curta distância da costa em cidades como Sydney, Melbourne e Perth. Com uma das principais economias globais e uma mão-de-obra talentosa, a Austrália é um excelente local para fazeres a tua próxima contratação.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Austrália? As empresas que contratam na Austrália normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa na Austrália e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Austrália para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Austrália. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.
A Austrália, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes ou contratados e os trabalhadores em regime de tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes na Austrália pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Austrália. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Victoria
0 000 $
é o limiar anual que desencadeia o imposto sobre o processamento salarial
0 %
imposto estadual sobre o processamento salarial
0 %
para áreas regionais
0 %
para áreas regionais afetadas por incêndios florestais
New South Wales
0 %
imposto estadual sobre o processamento salarial
0 milhões $
é o limiar anual que desencadeia o imposto sobre o processamento salarial
Queensland
0 %
para empregadores com 6,5 milhões $ ou menos em salários tributáveis na Austrália
0 %
para empregadores com mais de 6,5 milhões $ em salários tributáveis na Austrália
0 milhões $
é o limiar anual que desencadeia o imposto sobre o processamento salarial
Os empregadores regionais podem ter direito a um desconto de 1 % na taxa até 30/06/2023
Northern Territory
0 %
imposto estadual sobre o processamento salarial
0 milhões $
é o limiar anual que desencadeia o imposto sobre o rendimento
South Australia
Variável até 0 %
para valores entre 1,5 milhões $ e 1,7 milhões $ em salários tributáveis na Austrália
0 %
imposto estadual sobre o processamento salarial quando os salários tributáveis na Austrália excedem 1,7 milhões $
é o limiar anual que desencadeia o imposto sobre o rendimento
Western Australia
Até 01/07/2023, o imposto sobre o processamento salarial em WA é calculado numa escala por patamares que aumenta gradualmente a taxa até um máximo de 6,5 % para empregadores com salários tributáveis anuais na Austrália superiores a 1 milhão $.
Tasmania
0 %
imposto estadual sobre o processamento salarial para valores entre 1,25 milhões $ e 2 milhões $ em salários tributáveis na Austrália
0 %
imposto estadual sobre o processamento salarial para mais de 2 milhões $ em salários tributáveis na Austrália
0 milhões $
é o limiar anual que desencadeia o imposto sobre o rendimento
Australian Capital Territory
0 %–8,75 %
imposto estadual sobre o processamento salarial
0 milhões $
é o limiar anual que desencadeia o imposto sobre o processamento salarial
Impostos sobre o rendimento dos trabalhadores
As taxas de imposto sobre o rendimento dos trabalhadores são uniformes em toda a Austrália.
0%
Rendimento até 18 200 AUD
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18 200 AUD–45 000 AUD
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45 000 AUD–120 000 AUD
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120 000 AUD–180 000 AUD
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180 000 AUD e acima
Os trabalhadores assalariados na Austrália têm direito a gozar de quatro semanas de férias anuais remuneradas por ano. Os trabalhadores por turnos têm direito a mais uma semana de férias remuneradas, totalizando cinco semanas por ano.
Os trabalhadores na Austrália têm direito a licença de maternidade, mas o pagamento da licença de maternidade (pelo governo australiano) e a própria licença de maternidade por parte do empregador (na qual o posto de trabalho do trabalhador é mantido) são duas questões distintas. Os trabalhadores na Austrália podem gozar de até dois anos de licença parental sem vencimento, divididos em dois períodos de 12 meses. O trabalhador deve solicitar o segundo período com antecedência, caso o pretenda. Esta licença pode ser utilizada por qualquer progenitor. Os pais trabalhadores têm também o direito legal de regressar ao seu antigo posto de trabalho. A partir de 01/07/2023, casais podem reclamar até 20 semanas de licença parental paga entre ambos. Os pais solteiros no momento do pedido podem aceder às 20 semanas na sua totalidade. O anterior direito a Paternity and Partner Pay foi eliminado. As 2 semanas adicionais de pagamento foram integradas no direito existente a 18 semanas de Parental Leave Pay, perfazendo 20 semanas no total. Para ter direito a qualquer licença parental na Austrália, o trabalhador deve ter trabalhado na empresa durante pelo menos 12 meses. No entanto, os trabalhadores que já gozaram de licença parental não têm de completar mais 12 meses de trabalho antes de poderem aceder a licença parental para outro filho com o mesmo empregador.
-Licença por convocação para júri:Os trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial têm direito a um pagamento compensatório durante os primeiros 10 dias de convocação para júri. O pagamento compensatório é a diferença entre o montante que o trabalhador recebe pelo serviço de júri (excluindo despesas) por parte do governo estadual e a remuneração base do trabalhador pelas horas normais que teria trabalhado.; -Faltas por motivos pessoais:Os trabalhadores na Austrália têm direito a 10 dias de faltas por motivos pessoais por ano, que também abrangem a baixa médica. Os trabalhadores podem igualmente gozar licença sem vencimento em incrementos de dois dias em casos de emergência familiar.; -Licença por falecimento:Todos os trabalhadores têm direito a dois dias de licença por falecimento (totalmente pagos para trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial) se um familiar próximo ou um elemento do agregado familiar falecer ou sofrer uma doença ou lesão com risco de vida.; -Licença por tempo de serviço:Os trabalhadores australianos têm direito a licença por tempo de serviço após um período significativo a trabalhar para o mesmo empregador. As leis sobre licença por tempo de serviço são determinadas por cada estado ou território. Estas leis definem quanto tempo o trabalhador tem de estar ao serviço do mesmo empregador para ter direito à licença e quanto tempo de licença é adquirido.; -Licença por violência familiar e doméstica:Todos os trabalhadores (incluindo trabalhadores a tempo parcial e ocasionais) têm direito a 10 dias de licença familiar não remunerada por ano em caso de abuso perpetrado por um familiar próximo do trabalhador.
Um empregador na Austrália não pode cessar um contrato de trabalho sem fornecer um aviso prévio por escrito. O empregador pode optar por deixar o trabalhador cumprir o aviso prévio ou pagar uma compensação em substituição do aviso prévio. Os períodos de aviso prévio e os montantes de compensação por cessação de contrato podem ser negociados nos contratos de trabalho.
Os requisitos de aviso prévio na Austrália variam consoante o número de trabalhadores da empresa, a categoria do trabalhador e o período de tempo que o trabalhador esteve ao serviço da empresa.
O período de aviso prévio para cessação do contrato de trabalho na Austrália depende da antiguidade do trabalhador na empresa.
A compensação por cessação de contrato na Austrália depende do número de anos de serviço do trabalhador na empresa. Os trabalhadores que tenham trabalhado para um empregador por menos de 1 ano não têm direito a compensação por cessação de contrato.
A compensação por cessação de contrato é reduzida para 12 semanas para trabalhadores com pelo menos 10 anos de serviço contínuo, devido a uma decisão de 2004 do Australian Industrial Relations Commission relativa a redundâncias.
O empregador decide a duração do período de experiência. Pode variar de algumas semanas a alguns meses no início do contrato. Em geral, os períodos de experiência na Austrália duram tipicamente entre 3 e 6 meses.
O Fair Work Act australiano prevê um período mínimo de emprego antes de um trabalhador poder apresentar uma reclamação por despedimento injustificado. Esse período mínimo é de 6 meses para empresas com mais de 15 trabalhadores e de 12 meses para pequenas empresas com menos de 15 trabalhadores.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Austrália tem uma economia forte com indústrias‑chave na mineração, saúde, finanças e tecnologia. Com leis laborais específicas e regras fiscais, os empregadores na Austrália devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a superannuation, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações salariais fluidas e conformidade legal.
Os empregadores na Austrália devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo está uma visão geral dos componentes‑chave do processamento salarial:
salário mínimo: o salário mínimo na Austrália é de 23,23 AUD por hora.
frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente.
horário de trabalho normal: a semana normal de trabalho na Austrália é de 38 horas, normalmente distribuída por cinco dias.
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado com base nos awards da indústria e nos acordos empresariais.
imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: a Austrália tem um sistema de imposto progressivo com taxas que vão de 0 % a 45 % consoante os níveis de rendimento.
contribuições do empregador: superannuation: 12 % do salário bruto (contribuição obrigatória do empregador para pensões).
contribuições do trabalhador : imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: retido nos vencimentos com base no sistema Pay‑As‑You‑Go (PAYG).
imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na Austrália é de 30 % (25 % para pequenas empresas).
declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos e contribuições salariais ao Australian Taxation Office (ATO) regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções salariais: os empregadores devem garantir deduções precisas para a superannuation e a retenção na fonte.
Os empregadores devem manter‑se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Austrália para evitar coimas.
frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente.
moeda: o processamento salarial na Austrália é feito em dólares australianos (AUD).
declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos e contribuições salariais ao Australian Taxation Office (ATO).
retenções salariais: os empregadores devem garantir deduções precisas para a superannuation e a retenção na fonte.
conformidade do processamento salarial: os empregadores devem manter‑se atualizados sobre alterações nas taxas de imposto e nos requisitos de declaração.
Gerir o processamento salarial na Austrália exige atenção cuidadosa às regras fiscais, leis laborais e requisitos de segurança social. Os empregadores devem manter‑se informados sobre taxas de imposto, leis salariais e prazos de reporte para garantir um processamento salarial sem problemas e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes na Austrália pode ser uma estratégia eficaz e com melhor relação custo-benefício para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer subcontratados para projetos com muita mão de obra, é essencial compreender as leis e regulamentos federais da Austrália.
A Remote ajuda as empresas a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global – assegura a conformidade com as leis laborais locais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta – inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada – mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado – fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado – aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global – pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade – garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Austrália — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso serviço Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo na Austrália com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Austrália sem necessidade de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do contratado. Sabe mais.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Austrália mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
pretende garantir a conformidade total com as leis laborais locais e com os requisitos fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores na Austrália;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Austrália mas não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Austrália tem leis rigorosas sobre emprego e impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso serviço EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Austrália incluem:
Entrada no mercado mais rápida. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos de impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Austrália pode ser dispendioso e demorado. O EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Austrália. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
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