Semplifica la gestione del personale in Australia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Australia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La normativa sul lavoro in Australia è ripartita tra leggi federali e statali. Molte regole occupazionali del paese sono codificate nel Fair Work Act, che disciplina la contrattazione collettiva e stabilisce standard minimi per le aziende in vari ambiti. Il Fair Work Act copre, tra l’altro, diritti minimi di congedo, orari massimi di lavoro, linee guida sulla cessazione del rapporto e indennità di fine rapporto.
I datori di lavoro non possono annullare o modificare un visto in Australia. I lavoratori internazionali in Australia mantengono diritti e tutele sul lavoro garantiti dal governo australiano. Solo il governo ha il potere di ritirare o aggiornare un visto di lavoro.
Per assumere lavoratori in Australia, contatta Remote per saperne di più sulle tue opzioni.
A partire dal 1 luglio 2026, il salario minimo nazionale in Australia è di 26,44 AUD (lordo) all’ora.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro o prima dell’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Australia.
Il nostro team si assicura che il personale sia inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura per la gestione dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura per la gestione dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Sole, spiagge e una fauna incredibilmente variegata rendono l’Australia una destinazione ambita da persone di tutto il mondo. Nonostante le grandi dimensioni, circa l’85% della popolazione vive a breve distanza dalla costa in città come Sydney, Melbourne e Perth. Con una delle principali economie globali e un’ampia forza lavoro di talento, l’Australia è un’ottima scelta per la tua prossima assunzione.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere persone in Australia? Le aziende che assumono in Australia sono solitamente tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma globale di impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere i membri del tuo team in Australia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Australia così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Australia. Registrati ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
L’Australia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Australia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Australia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Victoria
0.000 $
è la soglia annuale che attiva l’imposta sulla busta paga
0 %
imposta statale sulla busta paga
0 %
per le aree regionali
0 %
per le aree regionali colpite da incendi boschivi
Nuovo Galles del Sud
0 %
imposta statale sulla busta paga
0 milioni $
è la soglia annuale che attiva l’imposta sulla busta paga
Queensland
0 %
per le aziende con 6,5 milioni $ o meno di retribuzioni imponibili australiane
0 %
per le aziende con più di 6,5 milioni $ di retribuzioni imponibili australiane
0 milioni $
è la soglia annuale che attiva l’imposta sulla busta paga
Le aziende regionali potrebbero avere diritto a uno sconto dell’1 % sul tasso fino al 30 giugno 2023
Territorio del Nord
0 %
imposta statale sulla busta paga
0 milioni $
è la soglia annuale che attiva l’imposta sul reddito
Australia Meridionale
Variabile fino al 0 %
per retribuzioni imponibili australiane comprese tra 1,5 milioni $ e 1,7 milioni $
0 %
imposta statale sulla busta paga quando le retribuzioni imponibili australiane superano 1,7 milioni $
è la soglia annuale che attiva l’imposta sul reddito
Australia Occidentale
Fino al 1 luglio 2023, l’imposta sulla busta paga in Australia Occidentale è calcolata con una scala a scaglioni che porta progressivamente l’aliquota fino a un massimo del 6,5 % per le aziende con retribuzioni imponibili australiane annuali superiori a 1 milione $.
Tasmania
0 %
imposta statale sulla busta paga per retribuzioni imponibili australiane comprese tra 1,25 milioni $ e 2 milioni $
0 %
imposta statale sulla busta paga per retribuzioni imponibili australiane superiori a 2 milioni $
0 milioni $
è la soglia annuale che attiva l’imposta sul reddito
Territorio della Capitale Australiana
0 % - 8,75 %
imposta statale sulla busta paga
0 milioni $
è la soglia annuale che attiva l’imposta sulla busta paga
Tasse sul reddito del personale
Le aliquote dell’imposta sul reddito per il personale sono uniformi in tutta l’Australia.
0%
Reddito fino a 18.200 AUD
0 %
Da 18.200 AUD a 45.000 AUD
0 %
Da 45.000 AUD a 120.000 AUD
0 %
Da 120.000 AUD a 180.000 AUD
0 %
Oltre 180.000 AUD
Il personale salariato in Australia ha diritto a quattro settimane di ferie annuali retribuite ogni anno. Il personale su turni riceve un’ulteriore settimana di ferie retribuite, per un totale di cinque settimane all’anno.
Il personale in Australia ha diritto al congedo di maternità, ma il pagamento del congedo di maternità (erogato dal governo australiano) e il congedo dal lavoro durante il quale il posto rimane garantito sono due cose distinte. Il personale può prendere fino a due anni di congedo parentale non retribuito, suddivisi in due periodi di 12 mesi. Se desideri il secondo periodo, devi richiederlo in anticipo. Questo congedo può essere fruito da entrambi i genitori. I genitori lavoratori hanno inoltre il diritto previsto dalla legge di tornare al proprio ruolo precedente. Dal 1 luglio 2023, le coppie conviventi possono richiedere fino a 20 settimane di congedo parentale retribuito in totale. I genitori single al momento della richiesta possono accedere all’intero periodo di 20 settimane. Il precedente diritto a Paternity and Partner Pay è stato rimosso. Le 2 settimane di retribuzione aggiuntive sono state integrate nell’assegno esistente di 18 settimane di indennità di congedo parentale. Per avere diritto a qualsiasi congedo parentale in Australia, il dipendente deve aver lavorato per l’azienda per almeno 12 mesi. Tuttavia, chi ha già usufruito del congedo parentale non deve accumulare altri 12 mesi di lavoro prima di poter accedere al congedo per un altro figlio con lo stesso datore di lavoro.
-Congedo per servizio di giuria:Il personale a tempo pieno e a tempo parziale ha diritto a "make-up pay" per i primi 10 giorni di servizio in giuria. Il "make-up pay" è la differenza tra il pagamento per servizio di giuria che il lavoratore riceve (escluse le spese) dal governo statale e la retribuzione base del lavoratore per le ore ordinarie che avrebbe lavorato. -Congedo personale:Il personale in Australia riceve 10 giorni di congedo personale all’anno, che copre anche il congedo per malattia. In caso di emergenze familiari, il personale può anche prendere congedo non retribuito a incrementi di due giorni. -Congedo per lutto:Tutto il personale ha diritto a due giorni di congedo per lutto, integralmente retribuiti per il personale a tempo pieno e a tempo parziale, se un familiare prossimo o un membro del nucleo familiare muore o è affetto da una malattia o lesione che mette in pericolo la vita. -Congedo per anzianità di servizio:Il personale australiano ha diritto al congedo per anzianità di servizio dopo un periodo significativo di lavoro presso lo stesso datore di lavoro. Le norme sul congedo per anzianità di servizio sono determinate da ciascuno stato o territorio. Queste norme stabiliscono quanto tempo il personale deve aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per maturare il congedo e la quantità di congedo spettante. -Congedo per violenza familiare e domestica:Tutto il personale, inclusi i lavoratori a tempo parziale e i lavoratori occasionali, ha diritto a 10 giorni di congedo familiare non retribuito ogni anno in caso di abusi inflitti da un parente stretto del lavoratore.
Un datore di lavoro in Australia non può cessare il rapporto di lavoro di un dipendente senza fornire un periodo di preavviso scritto. Il datore di lavoro può decidere di far lavorare il dipendente durante il periodo di preavviso oppure corrispondere il pagamento in sostituzione del preavviso. I periodi di preavviso e gli importi dell’indennità di fine rapporto possono essere negoziati nei contratti di lavoro.
I requisiti relativi al periodo di preavviso in Australia variano in base al numero di dipendenti dell’azienda, alla classificazione del dipendente e alla durata del servizio del dipendente presso l’azienda.
Il periodo di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro in Australia dipende dall’anzianità del dipendente presso l’azienda.
L’indennità di fine rapporto in Australia dipende dagli anni di servizio del dipendente presso l’azienda. I dipendenti che hanno lavorato per un datore di lavoro per meno di 1 anno non hanno diritto all’indennità di fine rapporto.
L’indennità di fine rapporto è ridotta a 12 settimane per i dipendenti con almeno 10 anni di servizio continuativo a seguito di una decisione del 2004, nota come Redundancy Case, della Australian Industrial Relations Commission.
La durata del periodo di prova è decisa dal datore di lavoro. Può variare da alcune settimane a pochi mesi all’inizio del rapporto di lavoro. In Australia i periodi di prova dei dipendenti tipicamente durano tra i 3 mesi e i 6 mesi.
Il Fair Work Act australiano fa riferimento a un Periodo minimo di impiego prima che un dipendente possa presentare un ricorso per licenziamento ingiustificato in caso di cessazione del rapporto. Questo periodo minimo è di 6 mesi per le aziende con più di 15 dipendenti e di 12 mesi per le piccole imprese con meno di 15 dipendenti.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
L’Australia ha un’economia solida con settori chiave nell’estrazione mineraria, nella sanità, nella finanza e nella tecnologia. Con normative specifiche in materia di lavoro e fiscalità, le aziende in Australia devono garantire la conformità ai requisiti locali della gestione delle buste paga, compresi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli obblighi fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per restare in regola.
Le aziende in Australia devono rispettare le normative nazionali sul libro paga relative a salari, imposte e contributi sociali. Di seguito una panoramica dei principali componenti della gestione delle buste paga:
salario minimo: il salario minimo in Australia è di 23,23 AUD all’estero;
frequenza di pagamento: gli stipendi sono generalmente pagati settimanalmente, ogni due settimane, o mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Australia è di 38 ore, generalmente distribuite su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata in base agli award di settore e agli accordi d’impresa.
imposta sul reddito delle persone fisiche: l’Australia ha un sistema fiscale progressivo con aliquote che vanno dallo 0% al 45% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro: la superannuation è pari al 12% del salario lordo (contributi previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro);
contributi a carico del dipendente : l’imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dal salario secondo il sistema Pay-As-You-Go (PAYG);
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Australia è del 30% (25% per le piccole imprese);
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare regolarmente le imposte del libro paga e i contributi all’Australian Taxation Office (ATO).
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare termini come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo.
Deduzioni in busta paga: le aziende devono assicurare deduzioni accurate per i contributi previdenziali e le ritenute d’acconto.
Le aziende devono mantenersi aggiornate sulle modifiche alla normativa del lavoro e alle leggi fiscali in Australia per evitare sanzioni.
frequenza di pagamento: gli stipendi sono generalmente pagati settimanalmente, ogni due settimane, o mensilmente;
valuta: la gestione delle buste paga in Australia viene elaborata in dollari australiani (AUD);
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare le imposte e i contributi del libro paga all’Australian Taxation Office (ATO);
deduzioni in busta paga: le aziende devono assicurare deduzioni accurate per i contributi previdenziali e le ritenute d’acconto;
conformità del payroll: le aziende devono mantenersi aggiornate sulle variazioni delle aliquote fiscali e degli adempimenti fiscali.
Gestire le buste paga in Australia richiede attenzione alle normative fiscali, al diritto del lavoro e ai requisiti di contributi previdenziali. Le aziende devono rimanere informate sulle aliquote fiscali, sulle leggi sul salario e sulle scadenze per la presentazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al tuo team all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Australia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o con subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, comprendere la legislazione sul lavoro e le normative federali australiane è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità – garantisce l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata – include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata – conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata – approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale – pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità – garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori in Australia: inizia gratuitamente oggi.
Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e pagare talenti di alto livello in Australia con rapidità e semplicità.
Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta. Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Australia ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Australia;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Australia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, il nostro Employer of Record (EOR) offre una soluzione efficiente e conforme. L'Australia ha normative severe in materia di lavoro e di imposte legate alla gestione delle buste paga; il nostro servizio EOR ti garantisce il rispetto di questi obblighi legali e ti permette di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Australia includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulla retribuzione e garantiamo la conformità normativa a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Australia può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, delle buste paga e della conformità normativa affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Australia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più ed esplorare la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
Esperti interni dedicati al supporto locale
HR Essentials fornito di base
€27
per impiegato/mese
Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
HR Core fornito d base
