Facilite a gestão de contratações da Áustria. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Áustria, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral na Áustria é regulada por normas legais codificadas em várias leis federais. Estas incluem a lei sobre trabalhadores assalariados (Angestelltengesetz), a lei relativa aos horários de trabalho (Arbeitszeitgesetz), a lei das férias pagas (Urlaubsgesetz) e a lei de proteção dos trabalhadores (Arbeitnehmerschutzgesetz).
Os contratos de trabalho são regidos por acordos coletivos e praticamente todos os contratos de trabalho estão abrangidos por um acordo coletivo. O direito do trabalho austríaco oferece condições laborais e proteções sólidas para os trabalhadores, pelo que contratar pessoas será um investimento e um compromisso importantes.
As agências de trabalho temporário são opções populares para regimes de trabalho mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, as informações seguintes são apenas orientações gerais, sendo recomendada a consulta de serviços jurídicos profissionais ao contratar na Áustria.
Não existe um salário mínimo legal na Áustria, mas os acordos coletivos nacionais fixam salários mínimos por classificação profissional e por anos de serviço para cada setor.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Os pagamentos especiais do 13.º e do 14.º mês também fazem parte do salário anual bruto.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Áustria.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Áustria (alemão: Österreich), oficialmente República da Áustria (alemão: Republik Österreich), é um país sem saída para o mar nos Alpes orientais, no sul da Europa Central. É composto por nove estados federados (Bundesländer), um dos quais é Viena, a capital e a maior cidade da Áustria. A Áustria está consistentemente entre os 20 países mais ricos do mundo em termos de PIB per capita. O país alcançou um elevado padrão de vida e, em 2018, foi classificado em 20.º lugar no mundo no Índice de Desenvolvimento Humano.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Áustria? As empresas que contratam na Áustria normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que pode fornecer legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Áustria e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Áustria, para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Áustria. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Áustria, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Áustria pode resultar em multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Áustria. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Pensão
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Fundo de abono de família
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Seguro de saúde
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Desemprego
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Imposto municipal
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Seguro de acidentes
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Fundo de previdência
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Sobretaxa sobre o Fundo de abono de família
Trabalhador
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Pensão
0A0%
Seguro de saúde
0A0%
Desemprego
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Diversos
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Até 12A0816
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12A0816 a 20A0818
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20A0818 a 34A0513
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34A0513 a 66A0612
0A0%
66A0612 a 99A0266
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99A0266 a 1A0000A0000
0A0%
Mais de 1A0000A0000
Todos os trabalhadores a tempo inteiro têm direito, por lei, a gozar de 25 dias de férias remuneradas por ano. Além disso, os trabalhadores a tempo inteiro têm 13 feriados remunerados por ano. A quantidade mínima de férias anuais depende da antiguidade na entidade: antiguidade inferior a 25 anos confere direito a 25 dias de férias anuais e antiguidade superior a 25 anos confere direito a 30 dias.
As gestantes têm direito a gozar de 8 semanas de licença de gravidez (antes da data prevista) e, pelo menos, 8 semanas de licença de maternidade após o parto. As primeiras 16 semanas são pagas com base no rendimento médio do trabalhador auferido durante as 13 semanas anteriores ao início da licença de maternidade. Após o pagamento da maternidade, a mãe pode gozar de licença de maternidade alargada e receber apoio para o cuidado da criança ao abrigo do Child Care Payment Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz(KBGG)) por um período máximo de 2 anos.
Os pais têm direito à licença de paternidade com os mesmos direitos que a mãe, mas os dois progenitores não podem, ao mesmo tempo, gozar da licença parental. Durante a licença paternal, o pai recebe o apoio para o cuidado da criança da mesma forma que a mãe.
-Licença de adoção:aplicam-se às adoções as mesmas regras que à licença de maternidade. -Licença por motivo urgente e ausência de curta duração:destinada a circunstâncias pessoais imprevisíveis que obrigam o trabalhador a ausentar-se de imediato. Exemplos incluem organizar os cuidados de um familiar doente ou no caso de um falecimento na família. -Licença de assistência de curta duração:para prestar cuidados essenciais a membros do agregado familiar que vivem na mesma habitação (na maioria das vezes, crianças). Concedida por 1 semana, podendo ser atribuída mais 1 semana por ano civil. -Licença por compaixão:quando o filho, o parceiro ou um progenitor do trabalhador está gravemente doente (isto é, com risco de vida) e necessita de cuidados, o trabalhador pode solicitar licença por compaixão. O trabalhador pode gozar a licença ou reduzir o horário de trabalho. -Licença sem vencimento:o trabalhador pode gozar licença sem vencimento em acordo com a entidade, a tempo inteiro ou a tempo parcial. Não existe qualquer obrigação legal de conceder licença sem vencimento.
Em geral, as entidades empregadoras na Áustria têm as seguintes opções para cessar um contrato de trabalho:
O período legal de aviso prévio por parte do empregador depende da duração do contrato de trabalho, variando entre 6 semanas de aviso para até 2 anos de serviço e até 5 meses para mais de 25 anos de serviço.
Em geral, um período de experiência de 1 mês é acordado no contrato de trabalho na Áustria, durante o qual qualquer das partes pode cessar o contrato de trabalho sem justificação.
O empregador deve avisar o conselho de empresa com pelo menos 1 semana de antecedência antes de notificar um trabalhador do despedimento. Se o conselho de empresa o solicitar, o empregador deve consultar o conselho antes de o despedimento poder ocorrer.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Áustria tem uma economia bem regulada com indústrias-chave na produção, finanças, turismo e tecnologia. Com leis laborais e regulamentos fiscais rigorosos, os empregadores na Áustria devem garantir a conformidade com os requisitos locais de pagamentos, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações de pagamentos sem problemas e para a conformidade legal.
Os empregadores na Áustria devem cumprir as regras nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo tens uma visão geral dos principais componentes dos pagamentos:
salário mínimo: a Áustria não tem um salário mínimo legal, no entanto os acordos coletivos setoriais definem pisos salariais;
frequência de pagamentos: os salários são geralmente pagos mensalmente;
horário normal de trabalho: a semana normal de trabalho na Áustria é de 40 horas, geralmente distribuída por cinco dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a remuneração adicional por trabalho extraordinário, normalmente 150 % do salário regular, ou tempo compensatório;
imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: a Áustria tem um sistema de imposto progressivo com taxas entre 0 % e 55 % consoante os níveis de rendimento;
contribuições do empregador: ;
contribuições do trabalhador: ;
imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas na Áustria é 24 % (reduzindo para 23 % em 2024);
declaração fiscal: os empregadores devem apresentar regularmente os impostos e contribuições relativos aos pagamentos junto das autoridades fiscais austríacas;
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do posto.
retenções nos pagamentos: os empregadores devem garantir deduções precisas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento;
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e aos regulamentos fiscais na Áustria para evitar penalizações.
frequência de pagamentos: os salários são geralmente pagos mensalmente;
moeda: os pagamentos na Áustria são processados em euros (EUR);
declaração fiscal: os empregadores devem apresentar os impostos e contribuições relativos aos pagamentos junto das autoridades fiscais austríacas;
retenções nos pagamentos: os empregadores devem garantir deduções precisas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento;
conformidade dos pagamentos: os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às taxas de imposto e aos requisitos de reporte;
Gerir pagamentos na Áustria exige atenção às regras fiscais, leis laborais e requisitos da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre as taxas fiscais, leis salariais e prazos de reporte para garantir processamento de pagamentos sem problemas e evitar penalizações. A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres como a gestão global de pagamentos pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes na Áustria pode ser uma forma estratégica e económica de aceder a profissionais qualificados sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo completo. Se vais contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou envolver subcontratados em vários projetos, é essencial conhecer as leis laborais e os regulamentos austríacos.
A Remote ajuda as empresas a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes em todo o mundo com as seguintes funcionalidades:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Áustria — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os talentos de topo na Áustria com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar trabalhadores legalmente na Áustria sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão quotidiana e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Áustria mas não queres criar uma entidade legal;
estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão total do negócio;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Áustria;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Áustria mas não tens uma entidade legal no país, o nosso Employer of Record (EOR) oferece-te uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Áustria tem leis rigorosas em matéria de emprego e de tributação do processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Áustria incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabeleceres uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Áustria pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em escalar as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Áustria. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento de topo para a tua empresa. Mas, quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.
A Remote permite-te oferecer non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Áustria de forma simples. Não existem dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para as tuas pessoas em todas as etapas.
As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto acontece normalmente após um período de aquisição de direitos, frequentemente baseado no tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de fomentar o compromisso a longo prazo e de alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes | |
Podem receber NSOs? | sim | sim | sim |
Nível de dificuldade | fácil | fácil | médio |
É importante notar que a atribuição de opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar o teu risco de classificação incorreta na Áustria (embora isto não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Na Áustria, as NSOs são tributadas da seguinte forma:
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes | |
Na atribuição | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. |
No exercício | A diferença é tributada como rendimento do trabalho. Trata-se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pelo membro da tua equipa. | A diferença é tributada como rendimento do trabalho. Trata-se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pelo membro da tua equipa. | A diferença é tributada como rendimento do trabalho. Trata-se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço “strike”) pago pelo membro da tua equipa. Nota que o teu trabalhador independente pode ter de emitir uma fatura pelo montante da diferença. |
Na venda | O membro da tua equipa é responsável por declarar quaisquer mais-valias obtidas. | O membro da tua equipa é responsável por declarar quaisquer mais-valias obtidas. | Na maioria dos casos, a venda das ações por um preço superior ao valor justo de mercado (no momento do exercício das opções de ações) resulta em mais-valias. |
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações ainda não adquiridas (processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir, potencialmente, a sua obrigação fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exigir documentação adicional. | Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações ainda não adquiridas (processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir, potencialmente, a sua obrigação fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exigir documentação adicional. | Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações ainda não adquiridas (processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir, potencialmente, a sua obrigação fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exigir documentação adicional. |
Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros da equipa na Áustria, a tua sociedade-mãe (ou seja, a tua empresa-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa também tem de ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
