Gerencie facilmente o emprego na Bulgária

Na Bulgária, existem várias leis que empregadores e trabalhadores devem cumprir no caso de cessação do contrato de trabalho. Por exemplo, se houver um acordo mútuo entre as partes para cessar o contrato, basta comunicá‑lo por escrito. No entanto, se o trabalhador fizer parte de um sindicato, o empregador terá de obter autorização do sindicato antes de proceder à cessação.

Os empregadores enfrentam grande complexidade na gestão de qualquer forma de cessação, pois existem muitos tipos específicos de cessação previstos no Código do Trabalho e noutras leis laborais.

Motivos potenciais para cessação do contrato:

• encerramento da empresa onde o trabalhador está contratado, ou de parte da empresa
• redução do número de postos de trabalho
• redução da carga de trabalho
• interrupção da atividade da entidade empregadora por mais de 15 dias úteis
• incapacidade do trabalhador para o desempenho eficaz das suas funções
• falta de qualificação profissional ou de habilitações académicas exigidas, necessárias ao desempenho eficaz das funções
• recusa do trabalhador em mudar‑se para outra cidade ou local juntamente com a empresa onde trabalha
• alteração dos requisitos para o desempenho das funções inerentes ao posto, desde que o trabalhador não satisfaça esses requisitos
• o trabalhador adquiriu o direito à pensão de velhice; ou atingiu a idade de 65 anos no caso de professores, professores associados ou titulares de doutoramento (com algumas exceções)
• se ao trabalhador tiver sido atribuída uma pensão por serviço contributivo e idade de reforma em montante reduzido, de acordo com o Código da Segurança Social
• se a relação de emprego tiver surgido depois de o trabalhador ter adquirido e exercido o seu direito à pensão de velhice
• se a relação de emprego tiver surgido depois de ao trabalhador ter sido atribuída uma pensão por serviço contributivo e idade de reforma em montante reduzido, de acordo com o Código da Segurança Social
• impossibilidade objetiva de cumprimento das funções por parte do trabalhador
• se o posto tiver de ser destinado a um trabalhador reintegrado no cargo após ter sido despedido ilegalmente
• celebração de um acordo de delegação de gestão com os administradores registados da entidade empregadora (neste caso, o empregador tem o direito de cessar contratos de trabalho apenas com o pessoal de gestão; esse direito caduca ao fim de nove meses a contar do início do acordo de delegação de gestão).

Na Bulgária, a duração do aviso prévio depende de o contrato ser por tempo indeterminado (permanente) ou a termo certo.

• Período de aviso prévio para contrato por tempo indeterminado: um mínimo de um (1) mês de aviso prévio
• Contrato a termo certo: um mínimo de três (3) meses de aviso prévio

Compensação por cessação do contrato por iniciativa do empregador

Não existe compensação por cessação obrigatória, salvo nas seguintes situações:

• cessação do contrato por motivo de doença: neste caso, para um trabalhador com pelo menos 5 anos de serviço, deve ser paga uma compensação correspondente a 2 meses de retribuição bruta
• cessação após o trabalhador ser elegível para pensão: neste caso, 2 meses de retribuição como compensação; ou 6 meses de retribuição para um período de serviço igual ou superior a 10 anos
• cessação por redução de pessoal ou encerramento da empresa: deve ser paga uma compensação equivalente a 1 mês de retribuição

Compensação por cessação do contrato por acordo mútuo

Quando o empregador pretende cessar o contrato por acordo mútuo (ambas as partes concordam em terminar o contrato), existe um requisito mínimo de quatro (4) meses de compensação (bónus) a pagar ao trabalhador. Contudo, as partes podem acordar um montante de compensação superior.

Na Bulgária, o período de experiência não pode exceder 6 meses.