So einfach verwaltest du dein Team in Bulgarien

In Bulgarien gibt es verschiedene Gesetze, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung zu beachten sind. Wenn die Parteien zum Beispiel einvernehmlich beschließen, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ist das leicht zu bewerkstelligen, indem du es schriftlich mitteilst. Wenn der Arbeitnehmer jedoch einer Gewerkschaft angehört, muss der Arbeitgeber die Zustimmung der Gewerkschaft einholen, bevor er dem Arbeitnehmer kündigt.

Für Arbeitgeber ist es sehr kompliziert, jede Art von Kündigung zu verwalten, da es so viele spezifische Arten von Kündigungen gibt, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Arbeitsgesetzen geregelt sind.

Mögliche Gründe für Kündigungen:

• schließung des Unternehmens, in dem die Person beschäftigt ist, oder eines Teils des Unternehmens
• verringerung der Anzahl der Arbeitsstellen
• verringerung der Arbeitsbelastung
• unterbrechung der Arbeit durch das beschäftigende Unternehmen für mehr als 15 Arbeitstage
• mangelnde Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten effektiv zu erfüllen
• fehlen der beruflichen Qualifikation oder des erforderlichen Bildungshintergrunds, der für die effektive Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist
• weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Unternehmen, in dem er arbeitet, in eine andere Stadt oder einen anderen Ort umzuziehen
• änderung der Anforderungen für die Erfüllung der mit der Stelle verbundenen Arbeitsaufgaben, sofern der Arbeitnehmer diese Anforderungen nicht erfüllt
• der Arbeitnehmer Anspruch auf Altersrente hat; oder mit Vollendung des 65. Lebensjahres im Falle von Professoren, außerordentlichen Professoren oder promovierten Personen (mit einigen Ausnahmen)
• wenn dem Arbeitnehmer eine Rente für beitragspflichtige Dienste und das Rentenalter in gekürzter Höhe nach dem Sozialversicherungsgesetzbuch gewährt wurde
• wenn das Arbeitsverhältnis entstanden ist, nachdem der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Altersrente erworben und ausgeübt hat
• wenn das Arbeitsverhältnis entstanden ist, nachdem dem Arbeitnehmer eine beitragspflichtige Dienst- und Altersrente in gekürzter Höhe nach dem Sozialversicherungsgesetzbuch gewährt wurde
• objektive Unmöglichkeit der Leistung durch den Arbeitnehmer
• wenn die Stelle für einen Arbeitnehmer frei werden muss, der nach einer rechtswidrigen Entlassung wieder eingestellt wurde
• abschluss einer Geschäftsführungsvereinbarung mit eingetragenen Geschäftsführern des beschäftigenden Unternehmens (in letzterem Fall ist der Arbeitgeber nur berechtigt, Arbeitsverträge mit leitenden Angestellten zu kündigen; dieses Recht erlischt nach Ablauf von neun Monaten nach Beginn der Geschäftsführungsvereinbarung).

In Bulgarien hängt die Länge der Kündigungsfrist davon ab, ob es sich um einen unbefristeten oder einen befristeten Arbeitsvertrag handelt.

• Kündigungsfrist für einen unbefristeten Vertrag: mindestens ein (1) Monat Kündigungsfrist
• Befristeter Vertrag: Mindestens drei (3) Monate Kündigungsfrist

Abfindungen bei einseitiger Kündigung

Es gibt keine gesetzlichen Abfindungen, außer in den folgenden Szenarien:

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Krankheit: In diesem Fall sind für einen Arbeitnehmer mit mindestens 5 Dienstjahren 2 Bruttomonatsgehälter als Abfindung zu zahlen
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses, nachdem der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Rente hat: In diesem Fall 2 Monatsgehälter als Abfindung (oder) 6 Monatsgehälter bei einer Betriebszugehörigkeit von >= 10 Jahren
• Kündigung aufgrund von Personalabbau oder Schließung des Unternehmens: Eine einmonatige Abfindung muss gezahlt werden

Abfindungen bei einvernehmlicher Kündigung

Wenn der Arbeitgeber in gegenseitigem Einvernehmen kündigen will (beide Parteien sind sich einig, den Vertrag zu beenden), muss dem Arbeitnehmer eine Abfindung (Bonus) von mindestens vier (4) Monaten gezahlt werden. Die Parteien können jedoch einen höheren Betrag der Entschädigung vereinbaren.

In Bulgarien darf die Probezeit nicht länger als 6 Monate dauern.