Bulgarije

In Bulgarije zijn er verschillende wetten waaraan zowel werkgevers als werknemers zich moeten houden in het geval van een beëindiging. Als er bijvoorbeeld een wederzijds akkoord is tussen de partijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan kan dit eenvoudig worden geregeld door dit schriftelijk mee te delen. Als de werknemer echter lid is van een vakbond, dan moet de werkgever toestemming vragen aan de vakbond voordat hij de werknemer ontslaat.

Werkgevers worden geconfronteerd met een aanzienlijke complexiteit bij het beheren van elke vorm van beëindiging, omdat er zoveel specifieke soorten beëindigingen zijn die specifiek worden beschreven in het arbeidsrecht en andere arbeidswetten.

Mogelijke redenen voor beëindiging:

• het sluiten van de onderneming, waarin de persoon werkzaam is, of van een deel van de onderneming

• vermindering van het aantal werkplekken

• afname van werkdruk

• onderbreking van het werk door de werkgever gedurende meer dan 15 werkdagen

• onvoldoende vermogen van de werknemer om zijn/haar arbeidstaken effectief uit te voeren

• het ontbreken van beroepskwalificaties of de vereiste opleiding die nodig is om de arbeidstaken effectief uit te voeren

• weigering van de werknemer om samen met de onderneming waar de werknemer werkt naar een andere stad of locatie te verhuizen

• wijziging van de eisen voor het verrichten van de arbeidstaken die inherent zijn aan de functie, voor zover de werknemer niet aan deze eisen voldoet

• de werknemer recht heeft verkregen op ouderdomspensioen; of bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd in het geval van hoogleraren, universitair hoofddocenten of gepromoveerden (met enkele uitzonderingen)

• als aan de werknemer een pensioen is toegekend voor op premie- of bijdragebetaling berustende dienstjaren en de pensioengerechtigde leeftijd in een verlaagd bedrag in overeenstemming met de Sociale Verzekeringswet

• als de arbeidsverhouding is ontstaan nadat de werknemer zijn recht op ouderdomspensioen heeft verworven en uitgeoefend

• als de arbeidsrelatie is ontstaan nadat aan de werknemer een op premie- of bijdragebetaling berustend dienst- en ouderdomspensioen in een verlaagd bedrag is toegekend in overeenstemming met de Sociale Verzekeringswet

• objectieve onmogelijkheid voor uitvoering door de werknemer

• als de functie moet worden vrijgemaakt voor een werknemer die na onwettig ontslag in de functie is herplaatst

• uitvoering van een overeenkomst tot overdracht van het management met geregistreerde bestuurders van de tewerkstellende entiteit (in het laatste geval heeft een werkgever het recht om arbeidsovereenkomsten alleen met leidinggevend personeel te beëindigen; dit recht vervalt na het verstrijken van negen maanden na de aanvang van de overeenkomst tot overdracht van het management).

In Bulgarije hangt de lengte van de opzegtermijn af van of het gaat om een contract voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd.

• Opzegtermijn voor een contract van onbepaalde duur: minimaal één (1) maand opzegtermijn

• Contract voor bepaalde tijd: Een opzegtermijn van minimaal drie (3) maanden

Ontslagvergoeding bij eenzijdige beëindiging

Er is geen wettelijke ontslagvergoeding, tenzij in de volgende scenario's:

• Beëindiging van het dienstverband wegens ziekte: In dit geval moet voor een werknemer met ten minste 5 dienstjaren 2 maanden brutoloon worden betaald als ontslagvergoeding

• Beëindiging nadat de werknemer in aanmerking komt voor pensioen: In dit geval 2 maanden loon als ontslagvergoeding (of) 6 maanden loon bij een dienstverband van >= 10 jaar

• Ontslag vanwege inkrimping of sluiting van het bedrijf: Er moet een maand ontslagvergoeding worden betaald

Ontslagvergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden

Als de werkgever het contract wil beëindigen met wederzijds goedvinden (beide partijen zijn het erover eens om het contract te beëindigen), dan moet er minimaal vier (4 maanden) ontslagvergoeding (bonus) worden betaald aan de werknemer. De partijen kunnen echter een hoger compensatiebedrag overeenkomen.

In Bulgarije mag de proefperiode niet langer zijn dan 6 maanden.