Eenvoudig werknemers aannemen in Bulgarije. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Bulgarije, allemaal via één eenvoudig platform.
Bedrijven die mensen in Bulgarije willen aannemen, moeten het Bulgaars arbeidswetboek goed begrijpen. De Bulgaarse wetgeving is nauw verbonden met de arbeidsregels van de Europese Unie. Je moet kennis hebben van regels over gelijke beloning voor mannen en vrouwen, beperkingen op overwerk, een verbod op discriminatie op de werkvloer en de specifieke wettelijke eisen rond ziekteverlof voor werknemers in Bulgarije.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over overwerkvergoeding, ziektekostenverzekering en ouderschapsverlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en conform pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Bulgarije te bieden.
Momenteel is het minimumloon in Bulgarije € 620,20 per maand (of € 7.442,40 per jaar), op basis van een standaard werkweek van 40 uur.
Salarissen in Bulgarije worden halverwege de maand uitbetaald voor de voorgaande maand. Bijvoorbeeld: salarissen over april worden halverwege mei betaald.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Bulgarije aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, en dat je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. Het tijdsbestek hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het 'recht om te werken' (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die toets.
Houd er rekening mee dat deadlines voor de salarisverwerking de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off date op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Bulgarije is een land in Zuidoost-Europa met Roemenië, Servië en Noord-Macedonië, Griekenland en Turkije als buurlanden. De hoofdstad en grootste stad is Sofia, andere grote steden zijn Plovdiv, Varna en Burgas.
Bulgarije is een stichtend lid van de Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa (OVSE) en is lid van de NAVO, de Europese Unie en de Raad van Europa. De economie van het land draait om dienstensectoren, naast mijnbouw en landbouw. Hoewel Bulgarije het laagste BBP per hoofd van de bevolking en een van de laagste Human Development Index-scores in de EU heeft, is het een ontwikkelend land met een economie met een hoger middeninkomen.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Bulgarije in dienst nemen? Bedrijven die in Bulgarije aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Bulgarije in dienst nemen en zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je Bulgaarse team aannemen, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten in de regio. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Bulgarije te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
In Bulgarije behandelt men zzp'ers en voltijdse werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Bulgarije. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0.00%
sociale verzekeringspremies van de staat (arbeidsongeschiktheid, ziekte, moederschap, ouderdomspensioen)
0.00%
aanvullende verplichte pensioenverzekering
0.00%
bijdragen gezondheidszorg (verplichte ziektekostenverzekering)
0.0% - 1.1%
fonds voor arbeidsongevallen en beroepsziekten
De bijdragen aan het staatsverzekeringssysteem zijn gebaseerd op het brutoloon van de werknemer, maar het totaal is sinds 2025 beperkt tot een maandelijks maximum van 4.130 BGN.
Payroll belastingen werknemers
0.00 %
sociale verzekeringspremies van de staat (arbeidsongeschiktheid, ziekte, moederschap, ouderdomspensioen)
0.00 %
aanvullende verplichte pensioenverzekering
0.00 %
bijdragen gezondheidszorg (verplichte ziektekostenverzekering)
Inkomstenbelasting voor werknemers
0%
vast tarief (persoonlijke inkomsten belasting wordt afgetrokken van het brutoloon minus alle bijdragen)
In Bulgarije krijgen werknemers elk jaar vier weken verlof toegekend. Het is ook interessant om op te merken dat in het scenario waarin een officiële feestdag in een weekend valt, de daaropvolgende maandag een betaalde feestdag wordt.
Zwangerschapsverlof vergoeding is 90% van het gemiddelde dagelijkse bruto verzekerbare inkomen over de 24 maanden voorafgaand aan de start van het verlof. Het is gemaximeerd op het maximale sociale zekerheid inkomen dat nu 4130 BGN is (sinds 1 april 2025). Het is voorzien voor 410 kalenderdagen die perioden voor en na de geboorte omvatten.
In Bulgarije bedraagt het vaderschapsverlof 2 weken met 90% salaris.
Het ouderschapsverlof duurt 104 weken, waarvan 52 weken met een vast tarief van inkomen. De resterende periode is onbetaald verlof.
De werkgever betaalt de eerste drie ziektedagen of dagen van algemeen letsel 70% van het basis inkomen. De sociale zekerheid voorziet vanaf de vierde ziektedag tot de werknemers volledig hersteld is in 80% van het basisinkomen. De werknemer moet binnen twee dagen na afgifte een ziekteverlofdocument van een arts overleggen en de werkgever moet dit document registreren bij de autoriteiten. De arts is er ook verantwoordelijk voor een apart document naar de autoriteiten te sturen. Volgens de Bulgaarse wetgeving is de werkgever verplicht om een ziekteverzuimregister bij te houden en de door werknemers ingediende ziekteverzuimdocumenten drie jaar lang te bewaren. De documenten moeten in hun originele vorm worden bewaard. Deze gegevens moeten worden ingediend bij het nationale instituut voor sociale zekerheid (NSSI) en de deadline voor deze rapportage is de tiende datum van de maand nadat de ziekteverzuimdocumenten door de werknemer zijn ingediend.
In Bulgarije zijn er verschillende wetten waaraan zowel werkgevers als werknemers zich moeten houden in het geval van een beëindiging. Als er bijvoorbeeld een wederzijds akkoord is tussen de partijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan kan dit eenvoudig worden geregeld door dit schriftelijk mee te delen. Als de werknemer echter lid is van een vakbond, dan moet de werkgever toestemming vragen aan de vakbond voordat hij de werknemer ontslaat.
Werkgevers worden geconfronteerd met een aanzienlijke complexiteit bij het beheren van elke vorm van beëindiging, omdat er zoveel specifieke soorten beëindigingen zijn die specifiek worden beschreven in het arbeidsrecht en andere arbeidswetten.
Mogelijke redenen voor beëindiging:
In Bulgarije hangt de lengte van de opzegtermijn af van of het gaat om een contract voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd.
Ontslagvergoeding bij eenzijdige beëindiging
Er is geen wettelijke ontslagvergoeding, tenzij in de volgende scenario's:
Ontslagvergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden
Als de werkgever het contract wil beëindigen met wederzijds goedvinden (beide partijen zijn het erover eens om het contract te beëindigen), dan moet er minimaal vier (4 maanden) ontslagvergoeding (bonus) worden betaald aan de werknemer. De partijen kunnen echter een hoger compensatiebedrag overeenkomen.
In Bulgarije mag de proefperiode niet langer zijn dan 6 maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Bulgarije kan een slimme en efficiënte manier zijn voor bedrijven om taken uit te voeren zonder de verplichting van een fulltime dienstverband. Of je nu zelfstandige zzp'ers nodig hebt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers voor andere arbeidsintensieve projecten, het is belangrijk om de Bulgaarse arbeidswetgeving en fiscale regels te begrijpen om naleving en soepele werkzaamheden te waarborgen.
Bulgarije heeft specifieke wetten die zzp'ers reguleren, en het is essentieel om hiermee vertrouwd te zijn om juridische problemen te voorkomen. Zzp'ers in Bulgarije zijn doorgaans zelfstandig ondernemer, wat betekent dat bedrijven niet dezelfde voordelen en beschermingen hoeven te bieden als aan werknemers. Beide partijen moeten er echter voor zorgen dat de contractvoorwaarden duidelijk zijn en in overeenstemming met de Bulgaarse arbeids- en belastingregels.
Remote vereenvoudigt Contractor Management en helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers in Bulgarije. Dit zijn enkele belangrijke functies:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Remote zorgt ervoor dat je contracten voldoen aan de Bulgaarse arbeidswetgeving en levert gelokaliseerde documentatie, zodat je erop kunt rekenen dat je aan alle wettelijke eisen voldoet.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Remote biedt ingebouwde compliance-controles om bedrijven te beschermen tegen verkeerde classificatie van werkenden, zodat zzp'ers correct worden ingedeeld en het risico op boetes wordt geminimaliseerd.
Gecentraliseerde documentatie: Remote helpt bij het beheren van belangrijke dossiers, waardoor het afhandelen van audits eenvoudiger wordt. Belastingaangiften en andere belangrijke documenten worden ook geautomatiseerd, waardoor het proces wordt vereenvoudigd.
Juridische expertise: Met Remote krijgen bedrijven toegang tot deskundig juridisch advies over de Bulgaarse arbeidswetgeving, zodat internationaal aannemen soepel en compliant verloopt.
Remote vereenvoudigt ook het betalingsproces voor zzp'ers in Bulgarije en biedt de volgende voordelen:
Geautomatiseerde verwerking: Betalingen zijn eenvoudig te beheren met functies zoals goedkeuring met één klik, bulkbetalingen en het verwerken van terugkerende facturen. Je kunt betalingen ook in realtime volgen.
Wereldwijde dekking: Remote biedt betalingen in meer dan 200 landen, waardoor het eenvoudig is om Bulgaarse zzp'ers te betalen in hun voorkeursvaluta en met hun favoriete betaalmethode.
Kosten en compliance: Remote biedt een garantie voor een eerlijke prijs, zodat bedrijven alleen betalen voor actieve zzp'ers. Betalingen worden gedaan in volledige overeenstemming met de Bulgaarse regionale regelgeving en gaan gepaard met gelokaliseerde contracten.
Zzp'ers beheren met Remote
Of je nu één zzp'er of een groot team in Bulgarije inhuurt, Remote biedt een efficiënte en compliant oplossing. Van het opstellen van contracten tot het verwerken van betalingen: Remote zorgt dat het beheer van zzp'ers soepel, kosteneffectief en volledig in overeenstemming met de Bulgaarse wetgeving verloopt.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Bulgarije vereenvoudigt: Aan de slag en begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Bulgarije aannemen, beheren en uitbetalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Bulgarije legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij verzorgen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen — maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf...
als je werknemers in Bulgarije wilt aannemen zonder een juridische entiteit op te richten
als je de lokale markt wilt testen voordat je je definitief uitbreidt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je een snelle, kosteneffectieve manier zoekt om werknemers in Bulgarije aan te nemen en te onboarden
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Bulgarije wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Bulgarije heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Bulgarije zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een juridische entiteit.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. We automatiseren berekeningen van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Bulgarije kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt je overheadkosten.
Minder middelen nodig. Omdat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op opschaling en je middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Bulgarije. Daarom hoeven we niet op derden te vertrouwen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor werknemers kunnen opleveren. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern verzorgd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
